A Bullhorn személyzetének felvétele és értékelése

Drága ár, csodálatos rendszer

Más rendszerektől, például a JobScore-tól eltérően a Bullhorn személyzet és toborzás nem kínál ingyenes indító tervet. Ha tesztelni szeretné a rendszert, regisztrálnia kell egy ingyenes próbaverzióra. Ha úgy dönt, hogy csak az AT rendszert vásárolja (szemben a teljes Bullhorn CRM ökoszisztéma vásárlásával), akkor a Bullhornnak három kiadása közül választhat: Team, Corporate és Enterprise. Az árak havonta 99 USD-tól kezdődnek a Team kiadás esetén, amely akár 10 felhasználót képes kezelni. A vállalati kiadás akár 100 felhasználót képes kezelni, az Enterprise kiadás korlátlan számú felhasználót és bármilyen / minden fejlett funkciót tartalmazhat.

A vállalati és vállalati árazás testreszabható attól függően, hogy hány csapattagot és projektet kíván kezelni a rendszeren belül. Ha a Team kiadást választja, elveszít néhány fantasztikus funkciót, beleértve az e-mail eszközöket (erről bővebben később), a LinkedIn integrációit és a korlátlan adattárolást. Még a vállalati kiadásnak is vannak korlátai, mivel a testreszabható műszerfalak, az ólomkövetés és az alkalmazásprogramozási felület (API) hozzáférés csak vállalati szinten érhető el. A Bullhorn nem adna nekem pontosabb árazási információkat.

Ez az árstruktúra valószínűleg elriasztja a kisvállalkozásokat. Például a Workable hét különféle tervet kínál, a havi 39 dolláros induló tervtől a 399 dolláros vállalati tervig. Öt munka esetén a működőképes 129 dollárba kerül havonta akár 50 felhasználó számára, és 20 munkahelyért havonta kb. 300 dollárt fizet (de korlátlan számú felhasználót tud bevonni). Ezzel szemben a Bullhorn személyzet és toborzás havi 300 dollárba fog kerülni, csupán három felhasználó számára a legalapvetőbb tervnél. Ez a kiegészítők előtt volt. Ez nem az anyád és a pop AT rendszere.

Könnyű munkahelyteremtés és jelölt-toborzás

Minden feladatlistát fordított időrendi sorrendben tesznek közzé, a Munka ablak tetejétől lefelé lefelé lefelé, attól függően, hogy mikor adták hozzá a feladatot a rendszerhez. Ha rákattint a munkára, megjelenik egy áttekintés, amely tartalmazza a kiosztott fizetést, azt a társaságot vagy osztályt, amelyhez a munka tartozik, és az elfogadható jelöltekhez szükséges készségeket. További navigációs ablakok közötti navigáláshoz, például a kapcsolódó megjegyzések vagy elemzések, be kell kattintania egy új lapra. E-maileket küldhet, interjúkat ütemezhet és fájlokat adhat hozzá az ablak jobb felső sarkában lévő legördülő menüből.

A JobScore-hoz hasonlóan a munkalehetőségek létrehozása ugyanolyan egyszerű, mint a Word-dokumentumok használata. Kattintson a Munka hozzáadása elemre, amely egy Jegyzettömb stílusú mezőbe küldi Önt. A feladatot egy alapvető tartalomkezelő rendszerben (CMS) hozza létre, és a mezőkön keresztül megadja a releváns információkat (például munkakör, kategória és kapcsolattartó).

Miután a munka létrejött, rákattinthat a „Megfelelő jelöltek keresése” elemre, és a rendszer minden lehetséges munkabizottságon belül felhívja a lehetséges jelölteket, amelybe Ön regisztrált. Ha rákattint az egyes jelöltek profiljára, küldhet sablonos e-mailt az egyes jelölteknek, vagy tömeges e-mailt küldhet a listán szereplő minden jelöltnek. Ez az egyik hűvösebb szolgáltatás, amelyet bármely AT rendszeren megtalálhat.

Húzza, vidd és húzza ki

A házon belüli vállalati HR-csoportok igényei szerint, mint nagyobb szervezetek, amelyek több szervezet munkatársakkal foglalkoznak, a Bullhorn személyzet és toborzás egy sűrű rendszer. Szinte korlátlan testreszabási lehetőségekkel és különféle érintésekkel kínálja, amelyek megkönnyítik a dolgokat a HR vezetők számára. A rendszerbe való bejelentkezéshez a felhasználók „kártyákból” (azaz ablakokból) álló műszerfalra kerülnek, amelyek megkönnyítik a bejegyzések hozzáadását, szerkesztését és áthelyezését. A kártyák lehetnek a rendszer bármelyik oldala, beleértve az új munkalapokat, elemzési lapokat, a naptárat stb. Ez lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy egy pillanat alatt áttekintést kapjanak a rendszer irányítópultján zajló eseményekről.

Amellett, hogy jelölteket keresi a munkalapokon keresztüli keresésekkel, könnyedén beindíthatja az új alkalmazottakat is egy drag and drop módszerrel, amely kapcsolódik a Gmail és a Microsoft Outlook fiókokhoz (csak vállalati szintű). Mivel a Bullhorn személyzet és toborzás annyira szépen integrálódik a Microsoft és a Google oldalán, egyszerűen rákattinthat az e-mail fiókjában található "Jelölt hozzáadása" elemre, hogy behúzza a jelölt önéletrajzát és kísérőlevélét az eszközbe anélkül, hogy elhagyná az e-mail oldalát. A Bullhorn Staffing and Recruiting Gmail és Microsoft Outlook integrációi nyomon követik az összes releváns e-mail kommunikációt, amely lehetővé teszi, hogy láthassa, amikor a jelöltek e-mailt küldtek. A rendszer a korábbi válaszidők alapján is ajánlja a jelöltek e-mailezéséhez a legjobb időt (elérhető minden szinten).

A jelöltek és a munkahelyek listája könnyen rendezhető. Nem kell görgetnie és rákattintania a hirdetésre. A Bullhorn személyzet és toborzás segítségével egyszerűen használja a rendelkezésre álló számos mező egyikét a lehetőségek szűréséhez és szűkítéséhez. Túl sok mező van, vagy nincs elég? Könnyen húzással és ejtéssel hozzáadhat vagy törölhet mezőket a nézetből.

Az egyik olyan szolgáltatás, amelyet nagyon élveztem, a „Slide Out”, amely lehetővé teszi a jelöltek és a munkák megtekintését anélkül, hogy el kellene hagynia az eredeti menüt, amelyben navigált. Például, ha olyan személyt lát, aki alkalmas lehet egy adott pozícióra, akkor egyszerűen kattintson a bal oldali távcsőre, és a képernyő jobb oldalán egy ablak jelenik meg. Az új ablakban kommunikálhat, cselekedhet és megnézheti a múltbeli tevékenységeket. Vissza szeretne térni az előző képernyőhöz? Kattintson az "X" -re, és a Kihúzható ablak eltűnik.

A kedvenc Bullhorn-funkcióm a bowling pálya elrendezése. Ez a rendszer elem automatikusan követi és elmenti az összes feladatot az irányítópult bal oldalán. Tehát, ha átugrik a feladatok között, az elrendezés fülhöz hozza létre mindazt, amit csinál. Például, ha új munkát ír be, akkor létrejön egy „Új munka” nevű lap. Ha azonban úgy dönt, hogy új jelöltet vesz fel, amikor a "Munkalap fül hozzáadása" elemre kattint, ahelyett, hogy bezárná a feladat fület, akkor a rendszer új ablakot hoz létre, melynek neve "Jelölt hozzáadása". A fülek túlterheltek? Csak törölje ki a feleslegeseket. Új lapok megnyitásával a Bullhorn személyzet és toborzás korlátozza, hányszor kell böngészőjével mennie oda-vissza a képernyők között; Ezenkívül megóvja Önt a véletlen kattintásoktól, amelyek törölhetik a legutóbbi bemeneteket.

Minden, amire szüksége van (izgalmas áron)

Ha csak olyan adatbázist keres, amely képes toborzási információkat tárolni, akkor keressen máshol. A Bullhorn személyzet és toborzás az AT hely Rolls-Royce. Nagyon testreszabható, szolgáltatásban gazdag és élvezetes navigálni.

Támogató csapata szintén labdázik. Felhívtam a Bullhorn támogatást, és azonnal átjutottam. Ez munkaidőben történt, ezért vegye be egy szemnyi sóval. Bár a Bullhorn 24 órás támogatást kínál, nem vagyok biztos benne, hogy 3-kor ugyanazt a szolgáltatást kapja, mint 11-én. De a támogatási technikus hihetetlenül jól tudott és barátságos volt, amit általában nem fogsz megválaszolni. keresse meg a jelentkezők körét ezen a téren. Bár a Bullhorn drágább, mint a versenytársak, mint például a Működőképes és a BambooHR, óriási értéket kínál pénzének, főleg, ha nagyvállalatának nagy mennyiségű vagy adatigényes toborzási igénye van.