A legelbűvölőbb technológiai vállalat munkája

Idén elején a Glassdoor megvizsgálta, milyen jól működnek a vállalatok, ha nagyszerű vállalati kultúrájuk van, és kiderül, hogy van ennek valamilyen következménye. Például a Fortune "Legjobb munkahelyek" listáján való részvétel a bejelentést követő 10 napon belül körülbelül 0, 75 százalékos tőzsdei jövedelemhez vezet, míg a Glassdoor hasonló listáján szereplő vállalatok 2009-től felülmúlják a többi állami társaságot. 2014-ig.

Más szavakkal, ha az alkalmazottak szeretnek ott dolgozni, az esélyek tükröződnek a vállalat sikerében. A munkavállalók boldoggá tétele önmagában is nagy üzlet, mivel sok cég most a „tehetséges menedzsereket” foglalkoztatja a legjobb tehetségért folytatott küzdelemben.

De bármely olyan társaság, amely az ország legnagyobb bruttó nemzeti termékénél nagyobb értéket képvisel, őrülten nagylelkű lehet. Mindannyian tudunk a Google és a Yahoo ingyenes ételeiről. A Facebooknak nagyszerű lehetőségei vannak, például az, hogy az új szülőket alkalmazó munkavállalók egyszerre négy hónapos szabadságot adnak plusz 4000 dollár "csecsemő készpénzt" az új otthon érkezés felé. Zuckerbergnek szüksége lesz rá. A Google szintén 18 hetet biztosít.

De egyikük sem tűnik olyan nagy üzletnek, miután a Netflix bejelentette a teljes egyéves fizetett szabadságot, amikor csak az új szülőknek kívánta. Például soha nem hívják fel. Mindenkire kiterjed, a vállalatoktól kezdve a DVD-levelező árokig. Talán nem véletlen, hogy amikor ezt augusztus 4-én bejelentették, a Netflix részvényeinek eddigi legmagasabb pontja (eddig) 121, 15 dollár részvény volt, ami 7, 6 százalékkal nőtt aznap.

A Netflix "korlátlan" szülői szabadsága még a legjobban sem fellelhető a tech-cégek földjén. Összegyűjtöttünk néhányat, amelyek zöld színűvé tesznek téged.

1 szelepes szoftver: Ingyenes masszázs pénteken, nincs főnök

A pénteken történő ingyenes masszázsok valószínűleg nem tűnnek soknak a csúcstechnológiával kapcsolatos ékszerekben. A Half-Life, a Portal és a Steam mögött álló szoftvercég azonban tudja, hogy hétvégéig mindenkinek szüksége van egy jó dörzsölésre. Ennek ellenére annak a várakozása várható, hogy soha ne dolgozzon túlórát, és senki ne lélegezze le a nyakát. Így van: a Valve az is híres, hogy nincs menedzser. Az emberek saját projektjeiket választják ki és szakértői véleményeket kapnak. A munkavállalói kézikönyv azt is mondja Gabe Newell társalapítójának: "A társaság minden olyan embere, aki nem a főnöke, Gabe a legjobban nem a főnöke, ha megkapja, amit mondunk."



2 Gravitációs fizetés: Mindenki évente 70 000 dollárt fizetett

Egyesek Dan Price-t az "eddigi legjobb főnöknek" hívják, miután az év elején valami csodálatosat tett: teljes társaságában, a Gravity Payments-ben emelték a fizetést, így senki sem évi 70 000-nél kevesebbet. Ez még a legalacsonyabb szintű munkavállalót is odahelyezi, ami 20 000 dollárral magasabb, mint a háztartások medián jövedelme az Egyesült Államokban. Csodálatos, igaz? És Price csökkentette a saját fizetését, hogy ez megtörténjen. De az utóbbi időben történt némi visszafutás. Néhány nagy értékű alkalmazott maradt az emelés felett, mivel a meritokratia meghalt. A New York Times jelentése szerint Price társalapítója (és testvére) pert fenyegeti a társaság létezését. Reméljük, hogy a gravitáció fenntarthatja a dolgokat, és megtarthatja az precedenst megváltoztató fizetés-emelést.



3 Kérdezd meg: Nyílt fizetett szabadidős házirend

Hívja ünnepnapnak, hívja nyaralásnak, hívja fizetett szabadidőnek (PTO), bármi is legyen, ez azt jelenti, hogy nem dolgozik, de még mindig a vállalati dolen tartózkodik. A legtöbb vállalat ezt korlátozni kívánja, ám a tech világban tudják, hogy az Önnek mindig szükséges idő megadása változtathat azokon a napokon, amikor dolgozik. Tehát 2009 óta az Ask.com egy "Korlátlan PTO Un-Policy-t" kínál. Nem szükséges időbeli elhatárolás. Ez egy népszerű perk - a Virgin Group, a Groupon, az Evernote, a Zynga és természetesen a Netflix szintén elkezdett csinálni. Talán a legjobb rész: senkinek, legyen az főnök, alkalmazott vagy HR, nem kell követnie a szabadidejét, ami a legtöbb időszopás.



4 Airbnb: 2000 USD éves utazási jóváírás

Csak azért van értelme, ha egy olyan utazási célú társaság, mint az Airbnb, ügyeljen arra, hogy alkalmazottai útra kerüljenek, és megpróbálják más emberek otthonában és lakásában maradni. Ennek megkönnyítése érdekében a társaság további 2000 dolláros ösztöndíjat ad az alkalmazottaknak, akik utaznak.



5 Apple és Facebook: Fagyasztja a munkavállalói tojásokat

Hagyja az Apple és a Facebook feladatát, hogy olyan szintre emelje az alkalmazottakat, akikre senki sem számíthat. 2014-től lehetővé teszi a női alkalmazottak számára, hogy az oocita hidegkonzervációt vagy tojásfagyasztást kapjanak, teljes vállalati lefedettséggel. Ez a begyűjtés körülbelül 10 000 dollárt ér fagyasztási körönként, plusz a tárolás; minden társaság 20 000 dollárt fedezhet.



6 Asana: 10 000 USD technikai és dekorációs juttatás

Menjen dolgozni az Asana-hoz, és 10 000 dollárral kezdje el a személyes költségvetését egy dologért: vásároljon technológiát és irodai dekorációt, hogy otthon érezze magát az irodában. Ez magában foglalhat bármit, a játékoktól a fejhallgatóig, a bútorokig az eszközökig (például hűtőszekrény). Ha speciális dolgokra van szüksége - álló íróasztalok, ergo-székek stb., Akkor ez az első alkalmazottra vonatkozik.



7 Evernote: Havonta kétszer háztakarítás

A tech vállalat alkalmazottai olyan hírnévnek örvendenek, amely nem mindig magában foglalja a tisztaságot. Az Evernote segít abban, hogy minden alkalmazottnak lehetőséget biztosít a takarítás megszerzésére - otthon, takarító által, havonta kétszer. Valószínűleg jó üzlet, mivel felszabadítja az összes porszívó időt további irodai időre. Ráadásul, mint korábban, az Evernote korlátlan PTO-jával is rendelkezik, és évente további 1000 dollárt fizet ki azoknak, akik heti vakációra járnak a valódi rendeltetési helyre.



8: Apple Store Shopping Sprees

Az egyik olyan társaság, amely rengeteg pazarló előnnyel rendelkezik, havonta kétszer "stúdió estét" kínál az alkalmazottak számára új készségek (például kickboxing és Jell-o képek készítésének elsajátítása), meditációs helyiségek, ingyenes ételek és rugalmas PTO terv megszerzésére.. De az a dolog, amelyet sokat dicsérnek, az, hogy az alkalmazottakat az Apple Store-ba viszi néhány kiadásért, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megszerezte-e azokat a felszereléseket, amelyek a legtermékenyebbé teszik őket. Nem világos, hogy mekkora a kiadási korlát - tudom, hogy havonta új MacBookot is használhatok! - Vagy hogyan érzi magát az informatikai osztály, de ez biztosan jól hangzik.