Videó: Zenefits People Hub (November 2024)
A kis és közepes méretű vállalkozásoknak (SMB-k) számos tényezőt kell figyelembe venniük, amikor kiválasztják, mely emberi erőforrás (HR) platformot működtetik. Egyes vállalkozások inkább a pályázók nyomon követésével (AT) foglalkoznak, mások inkább az ellátások adminisztrációjára vagy a teljesítménymenedzsmentre koncentrálnak. A heti Nemzetközi Kisvállalkozói Hét tiszteletére megvizsgáljuk a KKV-k számára a legmegfelelőbb lehetőségeket, amelyek átfogó HR szoftvert igényelnek, amely mindent megtehet.
Az egyik olyan platform, amelyre sok vállalkozás vonzódik, a Zenefits. A sikeres indulás nagy nevet szerzett magának a HR területén, mivel összegyűjtötte 583 millió dolláros finanszírozását és egy olyan értékelést, amely egy ponton elérte a 4, 5 milliárd dollárt. Az utóbbi időben azonban a vállalkozásról mindent - a freemium HR modelljét, a laza irodai kultúrát, a vezetõket és az értékelést - tűzbe vették az esetleges engedélyezési és szabályozási jogsértések, hirtelen lemondások és elbocsátások közepette. Ennek fényében a Zenefits a következő „induló buborék robbanás” plakátjának egyik gyermekévé vált, így a megbízható HR platformra szoruló kisvállalkozások érdemes fontolóra venni néhány alternatívát.
1. BambooHR
Ha az SMB hajlandó fizetni az árat a prémium HR szolgáltatásokért, akkor a BambooHR Szerkesztők Választása mindent megtehet. A BambooHR egybevágja a rivális Zenefits-et a természetes, könnyen navigálható felhasználói élmény (UX) és olyan alapvető funkciókkal, mint az időkorlátozás követése, bérszámfejtés és teljesítmény-áttekintés, valamint a jelentési funkciók. Ahol meghaladja és meghaladja, olyan funkciókkal rendelkezik, mint például a beépített AT rendszer, az erőteljes Android és iOS alkalmazások, valamint egy nyílt alkalmazásprogramozási felület (API), amellyel integrálható a meglévő HR tech gyártókkal.
A termék havonta 7 dollárba kerül munkavállalónként, de ha egy SMB csak néhány tucat embert foglalkoztat, az ár több, mint kezelhető. A BambooHR jobban kezeli a könyvtárakat és a teljesítmény-áttekintéseket, mint a legtöbb, és még előnyeit is hozzáadta az adminisztrációs könyvtárhoz (a Zenefitshez viszonyítva a múltbeli legnagyobb hiányosság orvoslására).
2. A SuccessFactors teljesít és jutalmaz
Ellenőrzőnk, a SuccessFactors elnevezésű, teljesít és jutalmazza a "Cadillac HR szoftvert az SMB-k számára". A SuccessFactors havonta körülbelül 8 dollárral kezdődik munkavállalónként (vagy éves előfizetésenként 85 dollár / alkalmazott). De ennek a pénznek a gazdag súgóját megkapja, amely felbecsülhetetlen az új felhasználók számára. A platform különféle beállítóvarázslókat és video oktatóanyagokat tartalmaz. Ez a legjobb a csomagból, ha a beépített teljesítménymenedzsmentről van szó, amelybe beletartozik a szerkesztői választás ebben a kategóriában.
A platform olyan gyorsan növekvő kkv-k számára is alkalmas, amelyeknek nagyobb méretre van szükségük, miközben kibővülnek, és fiatalabb testvérként szolgálnak fő, vállalkozás-központú SuccessFactors termékükhöz. A BambooHR egy alkalmasabb HR eszköz, de a SuccessFactors Perform and Reward a megfelelő választás, ha az SMB egyszerű beállításokat, az osztály legjobb teljesítmény-menedzsmentjét és egy „digitális komornyikot” akar, hogy tartsa a kezét a folyamat során.
3. Fairsail HRMS
Ha az SMB nagyobb oldalán van, és már működik a Salesforce.com webhelyen, és kihasználja ezt az ökoszisztémát, akkor a HR-platformra a legjobb tét a Fairsail HRMS. A Fairsail HRMS a Salesforce Force.com oldalán épül, tehát ha egy digitális értékesítési vagy marketing vállalkozás vagy már ezt a technológiát használva, akkor nem lesz gondod a sebesség felépítésével és a Fairsail testreszabásával az Ön igényeinek megfelelően. A platform különösen kiemelkedő az AT területén, és integrálódik a harmadik féltől származó bérszámfejtési szolgáltatásokhoz is.
A Fairsail kicsit drága lehet, havonta 9 dollár / alkalmazott, 200 vagy annál több alkalmazott számára alkalmas. Ezért ez a legjobb lehetőség a listában az olyan közepes méretű vállalkozások számára, amelyek az SMB skála felső vége felé szegélnek. A platform szilárd teljesítménykezelést is kínál, és mobiltelefonra van optimalizálva, okos alkalmazásokkal okostelefonokra és táblagépekre.
4. APS OnLine
Az APS OnLine egy teljesen SMB-re összpontosító HR platform, amely az olcsóbb oldalon kezdődik, havonta 3 dollár / alkalmazott. Ez egyike azon kevés szolgáltatóknak, amelyek beépített bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtanak. Az APS OnLine kiválóan alkalmazható az alkalmazottak önkiszolgálására, megkönnyítve az idő naplózását, az előnyök és információk felhasználását, valamint a fizetési tippek kezelését a felhasználói felület (UI) elől és középpontjában.
Noha hiányzik a belső hírcsatorna és az egyéb intranetes lehetőségek, az APS OnLine kiváló jelentési lehetőségeket, papírmentes teljesítménykezelést és egy AT eszközt integrál, ha szükséges. Ez az a rendkívüli szolgáltatás, amelyet akkor kell választania, ha olyan felhasználóbarát HR menedzsment platformot szeretne, amely viszonylag alacsony áron lefedi az összes alapot.
5. Helyettes
Kiskereskedelmi, tégla- és habarcskereskedelmi vagy vendéglátóipari vállalkozások számára, amelyek nagyszámú alkalmazottat kezelnek, akik folyamatosan váltakoznak váltásokkal és útközben dolgoznak, a helyettes az út. Ingyenes próbaverzióval és egy fizetett tervvel, amely havonta 1 dollár / alkalmazott, és olcsó is.
A helyettes platformját az első mobil megoldással építik fel, amely különösen akkor hasznos, ha a padlón dolgozók az ügyfelekkel egész műszakban vannak, és nincs rendszeres hozzáférésük az asztalhoz. Az alkalmazottak dedikált PIN-kóddal jelentkeznek be a fiókba a helyettes alkalmazásban, és tiszta felhasználói felülettel férhetnek hozzá a naptárhoz, a hírcsatornákhoz és a feladatokhoz, amely könnyen navigálható. A helyettesben működő teljesítménykezelési és jelentési lehetőségek is vannak. Tehát, ha a képviselő használatának esete úgy hangzik, mint egyfajta szervezett műszakváltó káosz, amellyel az SMB napi szinten foglalkozik, adj neki örvényt.
