3 A karrier előmozdításának módjai

Az információtechnológiával (IT) foglalkozó legtöbb munka ugyanúgy kezdődik: dolgozói laptopok és okostelefonok előkészítése és telepítése, kérdéseik felvázolása és problémáik megoldása az ügyfélszolgálaton. Ezt követően az informatikai szakemberek általában olyan szakterületet vesznek át, mint például a felhőalapú számítástechnika vagy a hálózati infrastruktúra, miközben tovább folytatják a növekedést a ranglétrán a CTO vagy a CIO karrierkorlátos kezdőbetűi felé.

Ha ez nem történik meg - oké, a CIO-feladatok kevés lehet, de méltányos az ésszerű előrehaladás elvárása - ideje, hogy újraértékelje karrierjét, és mit tehet annak irányításához. Az biztos, hogy az akciókat nem úgy osztják ki, mint a Cracker Jack díjakat. Nem helyettesíti a korszerű technológiákkal kapcsolatos tapasztalatokat (a régi technológiákkal kapcsolatos tapasztalatok a legjobban ellenőrzőlista), de vannak módok a proaktív fellépés helyett a passzív előrelépés passzív helyett. Az alábbiakban bemutatunk három olyan cselekvési módot, amelyek segíthetnek a felfelé mutató mobilitás gyors elindításában.

1. Legyen csapatjátékos

Könnyű elképzelni az informatikai osztályt, mint egy világot önmagában: a testvérek együttese ügyesen szolgálja a fenti öltönyöket, miközben tüzet dob ​​és jegyeket készít a kevésbé tech-hozzáértésű alkalmazottak számára. A valóságban természetesen egy nagyobb csapat tagjai vagytok - az egész társaságnak -, és megítélésed alapján megítélik, mennyire járulnak hozzá az üzleti vállalkozás lényegéhez.

Ezért okos elolvasni a cég éves és negyedéves jelentéseit, és megismerkedni a küldetésével és céljaival. A menedzsmentnek azt a benyomást keltheti, hogy nem csak egy sebességváltó, hanem egy, aki megérti az informatikai projektek céljait (és kézzelfogható üzleti előnyöket sorol fel önéletrajzában).

Izzassza a részleteket, például kövesse a vállalati öltözködési kódot, az esetlegesen enyhébb IT öltözködési kód helyett. Tartsa lépést a legújabb technológiával, állítsa be a Google Alerts szolgáltatást, és olvassa el a háttérképeket és az eladó blogokat, hogy mindig tájékozódjon.

Fontos, hogy felemeld a kezed, és észrevegyél. Ezt megteheti úgy, hogy felülmúlja a munkáját, gyorsan reagál a felhasználói kérésekre, és hozzáad egy kis pluszt az egyes feladatokhoz. Például, ne csak adja ki az okostelefont: programozza őket előre hasznos gyorshívó számokkal. Önként jelentkezzen további feladatok elvégzéséhez, vagy vállaljon egy projektet, amely elakadt, vagy félretört az újabb projektek javára. Kérdezze meg a menedzserét, hogyan tud segíteni, és kérdezze meg az emberi erőforrásokat (HR), hogy miként dolgozhat karrier céljainak elérése érdekében.

2. Hit a könyvek

Steven Ostrowski, a Computing Technology Industry Association (CompTIA) vállalati kommunikációs igazgatója szerint az egész életen át tartó tanulásról szól. "Az iparágban jelenleg dolgozó emberek számára a legjobb tanács az, hogy bővítsük és fejlesszük készségeinket" - mondta Ostrowski. "Bármelyik személy számára nagyon nehéz marad a tetején maradni, de keresse ezeket a lehetőségeket, még akkor is, ha saját időben kell megtennie, a munkáltató támogatása nélkül."

A CompTIA talán legismertebb az általa kínált bizonyítványok vagy oklevelek, például az A + informatikus generátorok és speciálisabb tanúsításai, mint például a Security + és a Linux + számára. Az ilyen tanfolyam Ostrowski szerint nagyszerű módja annak, hogy érvényesítsék azokat a készségeket, amelyekről azt mondják, hogy rendelkeznek. "Néhány szigorú képzésen és tesztelésen ment keresztül; manapság ez nem csak feleletválasztós teszt" - mondta Ostrowski. "Több szimuláció és valós helyzetek vannak ezekben a vizsgákban, tehát mondhatjuk, hogy beállíthatunk tűzfalat vagy felismerhetünk egy betolakodót. Ma sokkal könnyebb, mint öt vagy tíz évvel ezelőtt, amikor csak indulási táborra korlátozódott. vagy egy héten egy osztályteremben ülve. Nagyon sok remek online lehetőség kínálkozik edzéssel, amikor csak akarja, és hol akarja."

"A HR vezetők elsőként a tapasztalatra keresnek" - tette hozzá. "A listán következők azok a hitelesítő adatok és igazolások, amelyek érvényesek és relevánsak az Ön által alkalmazott pályázatra. Visszatérés arra a tényre, hogy bizonyította és bebizonyította, hogy felismerheti, hogy meg tudja tenni a mondott dolgokat. Ha a Microsoft, a VMware tanúsítványait, a múltbeli tapasztalatokat beszéli, egyre inkább ez lesz valami, amit a munkaadók keresnek. Ahelyett, hogy több száz pályázóra próbálna átvágni, akiknek nem biztos, hogy rendelkeznek megfelelő készségekkel, felhasználhatják a hitelesítő adatokat az első vágáshoz, majd onnan tovább."

Ami a tanulmányt illeti, kevésbé az a, ha önéletrajzát tucatnyi fokkal kitölti és bizonyítványokkal tölti be, és inkább a különlegesség kiválasztásáról. "Jelenleg a biztonság a legforróbb téma, tehát bármi, ami ehhez kapcsolódik, jól szolgál majd" - mondta Ostrowski. "A felhőalapú számításhoz kapcsolódó kérdések, a mobilitással kapcsolatos dolgok. Látogasson el a kívánt hirdetésekbe, és keressen olyan igazolásokat, amelyeket a munkaadók kérnek, olyan szervezetektől, amelyek ezt már régóta csinálják. Sok igazolás nem érdemes megvenni a papírt." újra nyomtatva."

3. Keményen dolgozzon a készségein

Az informatikai emberek általában nem nagyon érzéki csoport, de vannak olyan készségek, amelyek nem korlátozódnak az informatikai iparra. Mint Ostrowski azt mondja: "A munkahelyi tapasztalat első számú, de vannak más tapasztalatok is, amelyekre rámutathat. Lehet, hogy végzett valamit más szakmai gyakorlatban, önkéntesként, különösen a lágy készségek terén - az a képesség, egy csapat, a kommunikáció képessége, a szoba előtti felkeltés és a beszámoló készítése. Egyre több munkáltató keresi a technikai és személyiségi képességek ilyen kombinációját; először áttekinti a puha képességeket, és azt gondolja, hogy könnyebb Hetek alatt kiképezheti a műszaki dolgokat."

Például jó kommunikátor vagy? Képes-e az ötleteket szóban és írásban is közvetíteni az üzleti és az informatikai közönség számára? Tudja, hogyan lehet PowerPoint-prezentációt készíteni anélkül, hogy minden diák szövegét elolvasná?

Már mondtuk, hogy fontos egy csapat tagja lenni, mind a vezető, mind a következő szerepekben. Ugyanez a helyzet egy pozitív, pozitív hozzáállás - azzal a képességgel, hogy átvegye és visszapattanjon az építő kritikától. Próbálja fejleszteni látását, hogy ne felejtsen el szemét sem a finom részletek, sem a nagy kép között.

Könyvek és tanfolyamok is rendelkezésre állnak, amelyek segítik az időgazdálkodás művészetének megismerését és a több határidővel való foglalkozást. Ha váltani tudsz a speciális és az általános feladatok között, elismeri a rugalmasság hírnevét.

Mindezek a kezdeményezések nemcsak a munkára jelentkezést és a fizetési csekk beszedését igénylik. Minél ügyesebben szétválaszthatja az üzletet és az IT-t, annál tovább haladhat mindkettőben.