Videó: Former Yahoo! CEO launched her New IOS APP | Marissa Mayer launched Sunshine Contacts || (Lehet 2024)
"Nem gondolom, hogy feministának tartom magam" - mondta Marissa Mayer a múlt évben, és néhányan azt állíthatják, hogy ezt bizonyította, amikor haladéktalanul megtiltotta a Yahoo alkalmazottainak a távoli munkát. Mayer cselekvése azonban vitathatatlanul elősegítette a Nemzetközi Nők Napja által felvetett célt, amely a világ egyes részein a nők iránti tisztelet felkeltésére irányul, másutt pedig gazdasági, politikai és társadalmi eredményeikre utal.
A Yahoo távoli munkavégzés tilalma mindkét nemre vonatkozik. De sok nő, különösen a dolgozó anyák, közvetlen támadásként kezeli ezt. Ami még ennél is inkább rejlik, az a tény, hogy miközben Mayer elfogadta a törvényt, óvoda épült saját újszülöttjére, a Yahoo egyetemen lévő irodája mellé.
Az a tény, hogy Mayer egy nagyon nagy, jól látható technológiai vállalat női vezérigazgatója, vitathatatlanul az oka annak, hogy ilyen politikát kell kialakítania. A Yahoo válsághelyzetben van, és mihelyt felfedezte, hogy sok otthoni munkavállaló nem dolgozik otthon, Mayer intézkedéseket tett. Egyoldalúan, brutálisan - és ez volt a munkája.
A Mayer-t kritizáló nők nem azt kérdezik maguktól, hogy a költségek nemcsak neki, hanem maguknak is fizetnek, ha elmulasztja fordítani a Yahoo-t. Néhány női vezérigazgató volt a tech-vállalatokban, és néhányuk látványosan lángolt. A Yahoo legutóbbi női vezérigazgatója, Carol Bartz senkinek semmi hitelt nyújtott. De minden egyes nő vezérigazgatója számára, amely kudarcot vall, sok olyan ember létezik, akik ugyanezt teszik. A különbség az, hogy a nemüket soha nem jelölik meg kudarcuk okaként vagy nyilvános védjegyként a többi férfi ellen.
Az egyik vezető technológiai nő, a Sheryl Sandberg a Facebook üzemeltetési igazgatója, az elmúlt hetekben - leggyakrabban nők által elválasztva - töltötte a Lean In: Nők, munka és az akarat vezetni című könyvéhez, amely még nem történt meg. még meg is engedték. Bűne az, hogy nem minden nő rendelkezik az úgynevezett előnyeivel - „előnyei”, amelyek férfiak ezrei között vannak többször, ám soha nem említik őket. Ahhoz, hogy Sandberg a technológiai kevés hatalmas nő egyikeként tartja fenn magát, mégsem a vállalkozás alapítója vagy vezérigazgatója, ahol dolgozik, sokat kell mondania arról, hogy könyve miért szükséges.
Noha nem minden ember rendelkezik "fehér férfi kiváltsággal" - mindegyiknek megvan az az előnye. A bérszakadék a férfiak számára következetesen kedveznek a szakmák és a jövedelem szintjén, annak ellenére, hogy a nők most magasabb iskolai végzettséggel bírnak, mint a férfiak. Tehát több és jobb példára van szükségünk a nők „kiváltságainak”, amíg nincs különbség. Mindaddig, amíg nem vagyunk pártfogva, amikor az elnök a dobogó mögött áll, hogy Amerikát arra kérje, hogy hagyja, hogy "feleségeink, anyák, lányaink… életüket hátrányos megkülönböztetés nélkül éljék a munkahelyen."
Ez nem azt jelenti, hogy Mayer cselekedeteire buzdított nőknek le kell állniuk vagy be kell állniuk. Messze van tőle. Elmenhetnek és sok olyan vállalatnál dolgozhatnak, különösen a tech iparban, amelyek lehetővé teszik számukra otthoni munkát. Hangot kaphatnak a választott tisztviselőkkel, még a barátaiddal is, a nők jogairól, amelyeket ezen a napon mindennap elkóborolnak - ugyanazokat a jogokat, amelyek a világ sok részén még nem is léteznek.
A változás akkor történik, amikor a szavak cselekedetekké válnak. Mayer megmozdult. És bár talán nem nevezi magát feministának, a feminizmusnak több nőre van szüksége, mint ő.
