A kritérium felülvizsgálata és besorolása

A kritérium (havonta 5 dollár alkalmazottra havi juttatási szoftver) 1984 óta fennáll. Ez egy átfogó emberi erőforrás (HR) platform a közepes méretű vállalatok számára. Emiatt a szolgáltatásköre hasonló funkcionalitást kínál, mint a Szerkesztõk Kiválasztása a díjkezelési (BA) kategóriában, a Rippling és a Zenefits tiszteletben tartása mellett, bár a felület kialakítása és felépítése szempontjából elmarad e termékektõl.

Az elmúlt öt évben megújította az előnyeinek adminisztrációs platformját, és a hátoldalon REST API-t épített fel, és részben a HTML5 támogatását bővítette a kezelőfelületen a mobil eszközök jobb támogatása érdekében. HR-rendszerként a Criterion egyetlen felületre egyesíti az olyan feladatokat, mint a bérszámfejtés, a HR adminisztráció, a BA és a pályázók követése (AT). Függetlenül attól, hogy a teljesítményértékelésen, az időmérésen vagy az előnyökön dolgozik, az adatok mind kapcsolódnak. Ennek ellenére továbbra is használhat egy rendszert, például az ADP-t a bérszámfejtési feladatokhoz és a Criterion for HR funkciókat. Ez egy kis rugalmasság a HR szakemberek számára, akik az adott rendszerekhez kapcsolódnak.

A kritérium a szoftverrel megcélozza a piaci középcsoportot. Ez azt jelenti, hogy 50 és 2500 alkalmazott között bárhol lehet. A közönség különbözik egy olyan terméktől, mint a PeopleKeep, amely 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégeket céloz meg. A Criterion szoftverének lehetőségei vannak mind helyzet-központú, mind alkalmazott-központú vállalatok számára. A pozícióközpontú társaságok embereket foglalnak meghatározott pozíciókba, míg a munkavállalóközpontú vállalatoknak nincs meghatározott szerepe, hanem csak egy címet adnak az alkalmazottnak.

Úgy találtuk, hogy a Criterion nagyon képes platform, mély funkcionalitással. A munkavállalói oldal könnyen használható, de a munkáltató oldalán található képletek meredek tanulási görbével rendelkeznek. Ezért a kritérium elmaradt Rippling és Zenefits mögött.

Árazás

A kritérium hasonló az olyan termékekhez, mint a Zenefits, amikor az árképzésről van szó. A Criterion azonban minden funkcionalitását modulokban rendezte, hasonlóan ahhoz, hogy hogyan vásárol egy vállalati erőforrás-tervezési (ERP) rendszert.

2 dollárba kerül a központi modulért, és 3 dollár az ellátások adminisztrációja és HR feladataiért, mint például az idő és a részvétel, valamint a tanuláskezelő rendszer. A bérszámfejtés további 3 dollárt fizet munkavállalónként havonta, míg a pályázó követése 2 dollárt fizet munkavállalónként havonta, a teljesítmény-áttekintés pedig 1 dollárt / munkavállaló havonta. Ezért, ha a vállalatok az összes modult választják, munkavállalónként havonta 10 dollárt költenek a kritériumra. A BA és az általános HR feladatok mellett a Criterion olyan tanulási menedzsment programokat is kínál, amelyekben az alkalmazottak igény szerinti kurzusokat vehetnek igénybe.

Felhasználói felület

Amikor megnyitottuk a kritériumot, az első feladatunk a jelszó megváltoztatása volt. A rendszer általános bonyolultságának előrejelzésekor azonban ez a szolgáltatás kissé áttörést igényelt. Jelszó megváltoztatásához lépjen a Beállítások, majd a Biztonság menüpontra. Ami az információkhoz való könnyű hozzáférést illeti, a Criterion műszerfal versenyképes volt az általunk kínált termékekkel. A BambooHR hasonló irányítópulttal rendelkezik időkorlátozással. A kritérium naptárt is tartalmaz a részvétel nyomon követésére. A munkavállalói önkiszolgáló áttekintésben az oldal jól elrendezett, négy részből áll. A bal oldalon egy menü található az előnyök, az idő és a fizetés feladatok kiválasztásához. A középső ablaktábla felsorolja a rendelkezésre álló szabad időt, valamint a teljesítmény-áttekintéshez és a fedélzeten történő beépítéshez szükséges feladatokat. A középső oszlop helyet biztosít a HR-hírcsatornák számára, például "az időjárási viszonyok miatt történő korai bezárás". Jobb oldalon van egy naptár, amely nyomon követi a részvételt, a szabadidőt és a fizetési ütemezést.

A munkáltató oldalán az alkalmazás megadhatja a HR, toborzás és ütemezés megtekintését. Az alkalmazottak hozzáadása az adatbázishoz a Criterionban egyszerű volt. Elmentünk az alkalmazottakhoz és rákattintottunk egy Munkavállaló hozzáadása elemre. Összeálltunk, amikor hamis telefonszámot adtunk be a tesztjeinkhez. A rendszer nem venne ugyanazon számjegyű számot, ezért meg kellett próbálnunk megadni azt, ami valódi telefonszámnak tűnik, azonos számjegyek nélkül, hogy előre lépjünk. Nem fogadja el a születési dátum tipikus formátumát sem. A mezőt piros színnel hibával jelölte meg, amikor belépettünk a "3/6/53" és a 3/6/1953 számba. "De működött, amikor a" 03/06/1953 "-ot írtuk be. A munkavállaló fedélzetére a következőkre van szükség: Írja be a címüket, vagy megadhatja a kód vagy cím keresésével. Nem világos, miért van szükségük ezekre a mezőkre, például a Dokumentumra.

A kritérium használatának kulcsfontosságú része mindenféle kód elsajátítása. Nehéz használni, de a Criterion részletes utasításokat tartalmaz a tudásbázisában. A kérdőjelre kattintva a körrel jut a Súgóba.

A juttatási tervek kialakításához opciócsoportokat hoz létre, majd betölti a rendszert. Egyszerre tölthet díjakat a biztosítóktól, vagy importálhat egy Excel diagramot, amely tartalmazza a díjakat. Egyes díjak a munkavállalókra és az eltartottakra vonatkoznak, mások a munkavállalókra és házastársukra vonatkoznak. Míg a modulok egyszerűbbek a munkavállalói oldalon, a képletek az időeltolódást és a BA-t a munkáltató oldalán bonyolultabbá teszik. A Criterion azonban alapvető szabadidős terveket kínál, például 10 napos vakációt. Az időkövetéssel a Criterion támogatja a biometrikus bejelentkezéseket olyan munkakörnyezetben, mint egy gyár. Az alkalmazottak az ujjlenyomat segítségével be tudnak lépni.

Előnyök adminisztrációja

Amikor kiválaszt egy alkalmazottat az adatbázisban a munkáltató oldalán, választhat, hogy különféle elemeket ad hozzá az alkalmazotthoz, például juttatásokat, szabadidőt és bankszámlákat. A munkavállaló kiválasztása után a bal oldali Előnyök legördülő menüből kiválaszthatja az ellátási terveket, majd válassza a Hozzáadás lehetőséget. Ezután a Terv legördülő menüből válassza ki az előnyeit. A terv automatikusan kiválasztja a fedezési költségek összegét, kivéve, ha a kézi felülírást választja. Miután kiválasztotta a fedezetet és a prémiumot, egy legördülő sor található a minősítő eseményre (a fedezet megváltoztatásának oka), például a nyugdíjazásra vagy a munka leállására. Az olyan funkciók, mint a szabadidő és az előnyök, jól integrálva vannak a kritérium profilba. A bal oldali menüelemekkel érheti el őket.

A juttatási terv adminisztrátori oldalról történő felvételének folyamata kissé bonyolult. Az előnyeit is nehéz megtalálni. Van egy sor kód, amelyet használni kell a terv hozzáadásához. A juttatási terv hozzáadásához kattintson a jobb felső sarokban található Beállítások fogaskerék gombra, majd a bal oldali legördülő menüből válassza a HR adminisztráció menüpontot, és az Előnyök elemre fusson. Klónozhat egy tervet, hozzáadhat egyet, vagy létrehozhat egy újat.

A jó hír az a tudásbázis, amely részletes utasításokat tartalmaz a feladat elvégzéséhez. Meg kell adnia a terv kódját, a terv nevét, a szállító nevét, az ellátás típusát, majd az év végét, ami zavaró volt. Nem tudtuk biztosan, hogy a juttatási év miért lenne más, mint december 31-e. Valódi ellátások adminisztrátorának kell lennie, hogy tudja, mit kell tennie a levonás szakaszon. Beragadtunk abban, hogy hogyan lehet levonni az egészségügyi előnyöket. A tudásközpontba mentünk, de a magyarázatok még mindig zavartak. Tehát nem sikerült átjutnunk az összes menüt, hogy új egészségügyi tervet készítsünk. A kódok nem intuitívak, és hosszú konfigurációs folyamat van az alkalmazottak és az előnyök hozzáadásához. Az olyan platformok, mint a Rippling, gyorsabban vezettek új alkalmazottakat.

Amikor átváltottunk az önkiszolgáló oldalra, elégedettek voltunk az elrendezéssel. Amikor az alkalmazottak rákattintanak a ház bal oldalán található ikonra, megkapják az ellátási tervek listáját, amelyekre feliratkoztak. Láthatja a terv nevét, a tényleges adatokat, a lejárati adatokat és a gyakoriságot. Van egy dosszié ikon, amellyel elérheti a vállalati dokumentumokat, például egy wellness for life brosúrát és egy fedélzeten üdvözlő levelet. A dokumentum feltöltésére azonban nincs egyértelmű módszer.

Előnyök jelentések és mobil hozzáférés

A munkáltatók oldalán a Criterion robusztus jelentési funkciókkal rendelkezik, tekintettel a jelentésekre vonatkozó választási lehetőségekre, de a jelentések konfigurálásakor alkalmazott szűrőképesség nem működött számunkra. A lehetőségek csak egy keresztnév vagy vezetéknév hozzáadása voltak, amelyet már a "Rendezés szerint" mezőben megadtak.

Töltse le jelentéseit PDF, Excel, HTML és CSV formátumban. Az ellátások jelentései között szerepelnek a kedvezményezett terv szerint, az ellátások fedezete, az ellátások beiratkozása, az eltartott terv jelentése, a munkavállalói juttatások változásai és a nyitott beiratkozási összegzés. Amikor elkészítettük a Munkavállalói juttatásokról szóló jelentést, a 2018-as évet választottuk az időkeretnek. Az ablak lehetőséget ad arra, hogy munkavállalók szerint szét lehessen oldani, és belefoglalja a munkavállalói demográfiai információkat. Rendezés szerint a munkavállaló neve és utóneve. Megzavarodtak azonban, hogy a rendszer miért tartalmazta mindkét nevet. Ismétlődőnek tűnt. A jelentés mintavételi nyilatkozatot generált egy alkalmazott számára, de valós adatok nélkül, mivel ez egy bemutató. Úgy tűnik, hogy a jelentés olyan robusztus, mint a Zenefitshez hasonló szoftver, ha a felhasználók megfelelően konfigurálhatják a szűrőket. Bemutatónkban, amikor az Open Enrollment elemre kattintottunk, egy üzenet érkezett: "No Records". Tehát nem tisztázott, mennyire működik jól az Open Enrollment funkció. A szoftver jelentést is kínál olyan területeken, mint a teljesítmény áttekintése, toborzás, tanulásmenedzsment.

A mobilalkalmazás menüjében könnyedén navigálhat egy függőleges menü segítségével, amely az Időtábla, az Időtúllépés, Az Ütemezés és a Bérszámgépek ikonjait tartalmazza. A juttatások azonban itt nem választhatók. Az időtúllépés-információ megtekintése egyszerű a Criterion alkalmazásban, a naptár ikon gombjaival, majd egy függőleges kerék típusú funkcióval a dátum kiválasztásához. A Bérszámfejtőre kattintva gyorsan áttekintheti a fizetési előzményeket kis ikonokkal is, hogy a jobb oldalon letölthesse az ADP-stílusú fizetési mutatókat. A natív mobilalkalmazás csak betekintést nyújt az önkiszolgáló portálba, és nem a HR adminisztrátor oldalán. A mobilalkalmazás könnyen használható, de hiányzik egy olyan alkalmazás adminisztrátori nézete, mint a Zenefits és a Rippling. Míg a Rippling alkalmazásában csak az alkalmazottak listájára összpontosít, elérhetőségi adatokkal, a Criterion több funkcióval rendelkezik olyan területeken, mint a bérszámfejtés és az időkövetés. A mobilalkalmazás megegyezik azzal, amit a mobil böngészőben lát, tehát a Google Play alkalmazás alapvetően csak könyvjelzőként működik, így nem kell elindítania a böngészőt. Tehát nem volt mód arra, hogy mobiltelefonon hozzáférjünk a BA oldalához.

Szilárd haszonnal járó platform tanulási görbével

A Criterion egyértelmûen egy tapasztalt játékos a BA térségében, mély funkcionalitással olyan területeken, mint a szabadidõ és a bérszámfejtés. A munkavállalók oldalán ragyog az egyszerű feladatok elvégzésekor, de könnyedén beragadhat az összetett projektekbe, például összetett kódokkal ellátott juttatási tervek készítéséhez. Ha Ön nagyvállalat, és sokoldalú platformra van szüksége, akkor fontolóra veheti a kritériumot, ám a használat megkönnyítése érdekében a Szerkesztők Choice nyertesei, Rippling és Zenefits ajánljuk.