Cégek, amelyek júliusban 88 000 munkahelyet vettek el ... de valóban?

IT szakemberek: Olvassa el ezt, mielőtt elszívja az önéletrajzát. A tegnapi Wall Street Journal egyik beszámolója valószínűleg nagyon megrázta a karrierjét. Nem hibáztatlak téged: A jelentés egyértelműen kijelentette, hogy az amerikai vállalatok 88 000 információs technológiával (IT) kapcsolatos munkahelyet vettek el a múlt hónapban. - Hová mentek a munkahelyek? valószínűleg megkérdezted. "Miért csökkent az IT-hez kapcsolódó munkahelyek száma, amikor az USA-ban az általános foglalkoztatás állandó maradt?" Még egyszer megemlítek: Mivel a technológia elmélyültebbé válik mindennapi életünkben, hogyan lehet még távolról is, hogy a technológiával kapcsolatos pozíciókat megszüntetjük?

A cikkből néhány valószínű következtetést vonhatunk le. Először: "Az amerikai munkáltatók küzdenek a szigorúbb költségvetéssel", ahogy a Wall Street Journal állítja. Másodszor, a munkahelyeket kiszervezik Kelet-Európába és Indiába. Harmadszor, a következő recesszió felé tartunk.

Mindezek a következtetések hitelesek. Sajnos a Wall Street Journal és azok számára, akik a jelentés elolvasása után úgy döntöttek, hogy abbahagyják informatikai munkájukat, a cikkben szereplő információk (és a cikk forrásainak felmérése) egyáltalán nem pontosan vagy ésszerűen ábrázolják az informatikai foglalkoztatás jelenlegi helyzetét.

Az igazi üzlet

A Wall Street Journal által idézett adatokat az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája (BLS) és a nonprofit kereskedelmi társaság, a CompTIA állította össze. A felmérés csak az informatikai munkahelyek legszokásosabb (és szűk) meghatározását követi. Például a felmérésbe beleszámítanak az informatikai szolgáltató cégek munkahelyei, csakúgy, mint a szoftverfejlesztő, a számítógépes rendszerek mérnöke vagy bármely olyan munka, amely közvetlenül a vállalat informatikai osztályának hatáskörébe tartozik. De ennyi.

A jelentésben összesített IT-feladatok száma 4 392 800. Kicsit rövidnek tűnik, nemde? Ennek oka az, hogy a felmérés nem foglalja magában olyan technológiai dolgozót, aki más osztályok hatáskörébe tartozik, vagy olyan technológiával kapcsolatos induló vállalkozók körébe, akik nem kifejezetten informatikai szolgáltatásokkal kapcsolatosak.

Például, ha a DevOps mérnökét felvették a vállalati ügyfélkapcsolat-menedzsment (CRM) és a társadalmi figyelő szoftver telepítésének felügyeletére, és ennek eredményeként jelentést tesz a marketing igazgatónak (CMO), akkor őt nem vették be a a BLS-jelentés. Középiskolába mentél azzal a srácvel, akinek a társasága rengeteg pénzt keresett egy házasságtörés-alapú társkereső alkalmazás fejlesztésével? Sajnos őt nem veszik figyelembe a jelentésben, és a vállalat alkalmazottai vagy az Uber alkalmazottai sem tették lehetővé, hogy a csalók eljussanak a dátumukba.

"A BLS szűk meghatározása határozza meg, hogy mi az informatikai szakember" - mondta David Foote, a Foote Partners informatikai munkaügyi kutató cégének társalapítója és vezérigazgatója. "A piacon nem sok a megállapodás arról, hogy mi az informatikai profi; a BLS egy kis részét vizsgálja."

Foote szerint a jelentés csak körülbelül 26 szakmát vesz figyelembe, amelyek mindegyike közvetlenül az informatikai szolgáltató cégek és az IT-specifikus foglalkozások alá tartozik (azaz valaki, aki beszámol a CIO-nak). Valójában a Foote azt állítja, hogy a jelentés nem csupán félrevezető az informatikus szakember meghatározása kapcsán, hanem az általános informatikai alkalmazottak helyzetét is félrevezető módon mutatja be.

"Agresszív informatikai bérbeadást látunk, amit nem fogsz látni a BLS jelentéseiben" - magyarázta. "Ezek a dolgozók elvégezhetik a webes keresőmotorok optimalizálását (SEO), de az adott személy munkája beszámol a marketing osztályon. Ha az összes hazai műszaki szakmai munkahelyről beszélünk, becslések szerint ezek 25 és 30 millió között vannak munkahelyeket.”

Tehát hogyan néz ki az informatikai foglalkoztatás állapota, ha a Foote lencséjén keresztül nézi? "Látható nettó 11 200 munkahely növekedése" - mondta.

Mi a BLS problémája?

Tim Herbert a CompTIA kutatási és piaci intelligencia vezető alelnöke, aki segített a BLS-nek a Wall Street Journal idézett adatainak összeállításában . Herbert szerint a BLS tisztában van az „informatikus szakember” közötti különbséggel, mivel meghatározza az osztályozást és az „általános technológiai dolgozót”, mint Foote (és a világ minden másja) meghatározná. Herbert, akit a Wall Street Journal cikkben idéznek, elmondta a PCMag-nak, hogy a BLS üdvözli és kéri az iparág észrevételeit, hogy pontosítsa a jelentések készítésének módját. Ugyanakkor azt is elmondta, hogy a kihívás az, hogy ilyen nagyságrendű jelentések tervezése körülbelül öt évig tart. Ráadásul hihetetlenül hosszú a távolság a döntés és a jelentett között.

Ennek van értelme. De ha ezt a jelentést (és az IT feladat szűk osztályozását) öt évvel ezelőtt tervezték meg, az azt jelenti, hogy megelőzi a Lyft, a Periscope és a Snapchat, sok más csodálatos technológiai termék és vállalat között, amelyek megváltoztatják a világot (és segített sok amerikai foglalkoztatásában).

"A makró tendencia a technológiára való nagyobb támaszkodás felé mutat az ipar minden ágazatában és az üzleti élet minden területén" - mondta Herbert. "A havi adatok mindig ingatagok lesznek. Nem akarja túl sokat olvasni a havi adatokba; évente meg akarja nézni."

Oké, tehát akár a szűk körben is, amit a BLS határoz meg IT-szakemberként, mire számíthatunk az általános foglalkoztatási tájnak 2016 végén, Herbert szerint?

"A legtöbb elvárás az év végén 3 százalékos növekedés" - mondta. "És ha megvizsgáljuk a béreket a legtöbb más iparághoz képest, sokat kell mondani a technológiai szektorban való munkáról."