Egyenlőtlenség, sokféleség és zaklatás a szilícium-völgyben

A sokszínűség témája a múlt héten a Fortune Brainstorm Tech konferencián számos ülésen merült fel, sok vitával, amelyek a nőkkel szembeni bánásmódról szóltak a technológiai társaságokban.

A Bloomberg Televíziós horgony és Emily Chang rendező „városháza” vezetésével vezetett a Szilícium-völgy egyenlőtlenségeire, amelyben a völgyből számos prominens nő (és néhány férfi) beszélt a kérdésekről. Ez az utóbbi időben egy kiemelkedő téma, az Uber állítólagos szexuális zaklatásának felfedezéseivel, valamint számos kiemelkedő kockázatitőke-kapitalista ellen vádolt vádakkal.

Linda Kozlowski, az Etsy üzemeltetési igazgatója szerint a sokszínűség kezelésének egyetlen módja a "szándékosság", és azt mondta, hogy valójában arról szól, hogy néz ki a szervezet. Kozlowski elmondta, hogy míg az Etsy-nél az alkalmazottak 58% -a nő, és az igazgatóság 50/50-ös, még mindig van tennivaló a nemek közötti egyenlőség szempontjából a mérnöki munka területén és verseny . Megjegyezte, hogy a kérdés az, hogy az emberek inkább olyan embereket vesznek fel, akik úgy néznek ki, mint ők.

Laura Weidman Powers, a Code2040 vezérigazgatója elmondta, hogy sokféle megközelítés létezik a sokféleséggel kapcsolatos kérdések kezelésekor, de megjegyezte, hogy a számítástechnikai diplomásoknak csak 20% -a kisebbség. Leanne Meyer, a Tepper Business School of Carnegie Mellon egyetért, de azt állította, hogy a Carnegie Mellon informatika hallgatóinak 50% -a nő.

Az OnDemand sarokköve, Adam Miller vezérigazgatója elmondta, hogy a tipikus kifogás az, hogy a szervezet meritokratia, de valójában nagyon sok „tudattalan elfogultság” van, tehát a szervezeteknek felülről irányelvre van szükségük, amely szerint a sokféleség fontos. Jonathan Sposato, a PicMonkey elnöke elmondta, hogy noha a beszélgetés nagy részét a nők másképp beszélgetésre való felkészítéséről tartották, a férfiakat is meg kellene képezniük hallgatásra. Go Daddy vezérigazgatója, Blake Irving szerint az öntudatlan elfogultság-képzés kérdése az, hogy újra és újra meg kell csinálnia, meg kell változtatnia a kultúrát is, és meg kell változtatni az olyan nyelveket, mint például a szervezet teljesítmény-áttekintése.

Az Új-Amerika vezérigazgatója, Anne-Marie Slaughter olyan politikák fontosságáról beszélt, mint például amikor a tech-társaságok vacsorát szolgálnak fel, és hogy ez elriasztja-e az embereket hazatérésükhöz a családjukba, vagy az idősebb férfi vezetőség élvezi-e a családi szabadságpolitikát, vagy sem, mivel ez meghatározza egy elvárás.

Evertoon Niniane Wang vezérigazgató, aki volt az első nő, aki nyilvánosságra hozta a szexuális zaklatást, amellyel szembeszállt egy prominens kockázatitőke-kapitalistával (Justin Caldbeck, a bináris főváros partnerével, aki azóta lemondott a kérdésről), mind a városházaban, mind pedig külön beszélgetésben beszélt, a nyilvánosságra hozatalának tapasztalatáról és a probléma megállítására tett erőfeszítéseiről.

Wang megvitatta, hogy "sok kemény munka" szükséges az első cikk megjelenése előtt és után, hogy meggyőzze más nőket, hogy szóljanak fel, majd hogy miként hívják a Binary Capital partnereit Caldbeck eltávolításához.

Wang szerint hét évvel ezelőtt zaklattak, és figyelmeztette más női alapítókat a probléma, miközben figyelte, ahogy a binárisan növekszik. A cikk megjelenése után számos más prominens nő írt és tweetelt támogatásával, és Wang beszélt a Binary partnereivel és befektetőivel, sürgetve őket, hogy tegyenek lépéseket. Később Caldbeck lemondott, és az alap volt törölve . Hasonló dolgok történtek más VC-kkel is.

"A számomra fontos a mérhető eredmények" - mondta Wang, de "nem szabad, hogy az elvégzendő munkát megtegye." Azt mondta, hogy fontos az ilyen esetekre módosítani a törvényt, és azt is javasolta, hogy például a nyilvánosságra hozatali megállapodások megkönnyítsék a zaklatók más munkahelyek megtalálását. Azt mondta, hogy amikor a szervezetek szexuális zaklatással kapcsolatos aggályokat tüzelnek fel, ezt az információt nyilvánosságra kell hozni, és általában felszólította a férfiakat és a nőket, hogy szóljanak fel szexuális zaklatás ellen.

Wang szerint tíz évig nem kellene összehangolt erőfeszítéseket igénybe venni ehhez, és javasolta egy független ügynökség létrehozását az ilyen vádak kivizsgálására.

Michael J. Miller a Ziff Brothers Investments, egy magánbefektetési vállalkozás vezető információs tisztje. Miller, aki 1991 és 2005 között a PC Magazine főszerkesztője volt , a PCMag.com e blogját írja, hogy megosszák gondolataikat a PC-vel kapcsolatos termékekkel kapcsolatban. Ebben a blogban nem kínálnak befektetési tanácsot. Minden kötelezettséget elutasítanak. A Miller külön működik egy olyan magánbefektetési vállalkozásnál, amely bármikor befektethet olyan cégekbe, amelyek termékeiről ebben a blogban beszélünk, és az értékpapír-ügyletek nem kerülnek nyilvánosságra.