Szervezés: hogyan lehet távoli munkákat találni

Nagyon sok ember feladja az ingázást és az üzleti öltözéket, ha csak a megfelelő munkát találják meg, amely lehetővé teszi számukra, hogy otthonukból dolgozzanak. Annak ellenére, hogy a távoli munka az elmúlt két évtizedben egyre gyakoribbá vált, a távoli munkahelyeket kifejezetten hirdető kiküldetések továbbra is ritkák a több ezer olyan állásfoglalás között, amelyeknél az álláskeresés megjelenhet. Hogyan lehet olyan munkát találni, amely nem követeli meg az irodába való belépést? Ez a darab néhány tippet ad az induláshoz.

A jó öregfajta hálózatépítésen kívül (ami nehéz lehet a távoli alkalmazottakkal, akik definíció szerint nem csoportosulnak egy adott helyre), három fő módszer található a távoli munkahelyek megtalálására. Tudsz:

1. Nézze meg a rendes munkalapokat a megfelelő szűrőkkel.
2. Keressen széles körben a megfelelő kulcsszavak segítségével.
3. Célja a távoli cégeket azáltal, hogy követik a munkaköri listájukat.

Mi a távoli munka?

Először azonban hasznos lehet elmagyarázni, hogy pontosan mit értünk a távoli munka alatt. A távoli munka sokféle formát ölthet. Meg kell értenie ezt a változatosságot annak érdekében, hogy az Ön számára megfelelő munkát keresse.

Egyes szervezetek "100 százalékban távolinak" számítják magukat. Ezeknek a vállalatoknak nincs fizikai munkaterületük, és minden alkalmazottuk otthoni vagy más választott helyről dolgozik. Lehet, hogy hivatalos központjuk nem más, mint postafiók. A 100% -ban távolról működő szervezetekben gyakran dolgoznak olyan munkavállalók, akik a világ számos időzónáján oszlanak el.

Akkor vannak olyan szervezetek, amelyek kevésbé vegyes megközelítést alkalmaznak. Találhat olyan üzletet, amely irodaterületet bérel, amelyet alkalmazottak egy része naponta vagy alkalmanként használ. Ugyanezen csapatoknak lehetnek olyan alkalmazottai, akik 100% -ban távol vannak, helyzetüktől vagy életkörülményektől függően.

A szabadúszó és a szerződéses állások gyakran távoliak, bár az emberek nem mindig illesztik be őket más távoli munkavállalókkal. A szabadúszók és vállalkozók egyedülálló helyzetben vannak, mivel nem teljes munkaidőben fizetett alkalmazottak. Általában nem részesülnek társasági juttatásokban, és az adófizetéséért a felelősek, nem pedig a munkáltató, aki visszatartja őket. Ha szívesen szeretne rugalmas munkát végezni, amely nem köti meg a fizikai helyszínt, akkor ne engedje le, hogy ilyen típusú távoli munkát végezzen.

Használja a Munkalapokat a keresés során

Bármely álláskereséssel elősegíti a széles háló létrehozását. Nézze meg mind a nagy online munkahelyi weboldalakat, mint például a LinkedIn és a Tegelikult.com, mind a távoli pozíciókra, a rugalmas munkára és a szabadúszó koncertekre jellemző webhelyeket. Néhány távoli-specifikus webhely a következő:

• Remote.co
• Pangian
• WeWorkRemotely
• A múzsa
• FlexJobs

A szakterülettől függően előfordulhat, hogy más online forrásokat is talál távoli feladatokról és pozíciókról. Például a GitHub bőséges foglalkozási résztel rendelkezik a számítógépes programozók számára. A grafikai tervezők reklámozzák portfóliójukat, miközben a Dribble-en koncerteket is kereshetnek.

A főbb táblákon találja, hogy a „távoli” vagy annak valamilyen változata mostantól egy lehetőség, amelyet megadhat a helyhez. A LinkedIn a "távoli" szót használja. A valódi.com elfogadja a „távoli” és a „otthoni alapú” szolgáltatásokat is. A Glassdoor meghatározza: "Remote (Work From Home), USA" és "Virtual (Work From Home), USA". Vigyázzon, hogy az automatikus kitöltés nem küld téged az Oregon Remote-beli munkákra, amelyekről kiderül, hogy valódi város.

Az eredmények áttekintésekor ellenőrizze, hogy vannak-e további helyek az érdeklődő pozíciókon. Olvassa el alaposan és körültekintően a munkaköri leírást. Néhány távoli munka megköveteli, hogy egynapos utazáson belül egy fizikai iroda helyén tartózkodjon, ahol időnként meg kell mutatnia az arcát. Vagy lehet, hogy hasonló órákat kell dolgoznia, mint egy csapat egy adott időzónában.

Használjon kulcsszavakat is

A "Remote" nem az egyetlen szó, amely elvezet egy munkahelyet bárhonnan. Egyes iparágak továbbra is használják a virtuális és a távmunka kifejezéseket. Beszélgettem Tolver Kanikával, a karrier-edzővel és a szerzővel, aki a Glassdoor.com távoli munkájáról írt. Megjegyezte, hogy más kulcsszavak magukban foglalják az otthoni alapú, a távmunkát, az otthoni munkát és a szabadúszót.

Ezeket a kulcsszavakat tágabb értelemben vett munkalapok vagy az internet keresésére használhatja, de ezek nem szigorúan felcserélhetők.

Mint már említettük, a szabadúszó és a szerződéses pozíciók gyakran távoliak, még akkor is, ha a munkaköri felhívás vagy az ajánlati felhívás nem említi. A részleges távoli vagy rugalmasság általában azt jelenti, hogy távolról is dolgozhat hosszabb ideig vagy alkalmanként, például minden hétfőn és pénteken. Lehet, hogy rendszeresen meg kell jelennie valami helyszínen, például ügyfél-találkozókon vagy személyes képzésen. A virtuális általában ugyanazt jelenti, mint a teljes munkaidős távvezérlő. A kormányzati ügynökségek általában a távoli munkát távmunkának nevezik.

A távoli munka néhány további feltétele nem részesült előnyben. Ha az „e-ingázás” felirat jelenik meg, akkor az lehet, hogy a szervezet működésképtelen. A "házipar" kifejezés nagyrészt ki is vált a használatból, bár ezt mégis meg lehet hallani egyes gyártási ágazatokban.

Cél a távoli vállalatokra

A teljes munkaidős, távoli munka megszerzésének másik stratégiája az összes távoli cég keresése és követése. Miután talált egy olyan szervezetet, amely vonzó az Ön számára, kövesse őket a közösségi médiában, és vegyen részt, amikor megfelelő. Ha van nyilvános termék vagy szolgáltatás, használja azt.

Amikor a pozíciók rendelkezésre állnak, előbb hallja meg. Jelentkezzen bármire, amely távolról érdekli az ön számára, de tudja, hogy sokkal szélesebb jelöltekkel versenyez, mint akkor, ha a munka földrajzi korlátozásokkal rendelkezne.

Néhány, teljesen távoli vagy távoli munkát magában foglaló vállalat:

• Automattic
• Doist
• FlexJobs
• Hubstaff
• Zapier

A távoli munka megfelelő az Ön számára?

A távoli munka nem mindenkinek szól. Fegyelemre van szükség, hogy megtaláljuk a megfelelő egyensúlyt a munka és a személyes idő között. Azok számára, akik inkább a magányban dolgoznak, vagy rugalmas ütemtervre van szükségük, ez ideális helyzet lehet.

Akik távolról dolgoznak, élvezzük azokat a kényelmeket, amelyeket belőle kapunk. Semmi más, mint az ebédszünet során a ruhadarabok felvitele vagy szinte mindig az, hogy a szerviztechnikát otthonba engedjék. Azoknak az embereknek, akik nem szeretik, általában hiányoznak a kollégákkal folytatott társadalmi interakciók, nehezen tudják betartani az ön által kitűzött ütemtervet, és sok kényelmi funkciót figyelmen kívül hagyják.

Ha távoli munkát végez, akkor valószínűleg még termelékenyebb is lesz, mint ha irodában vagy. Az egyik, a telefonos ügyfélszolgálaton végzett tanulmány szerint a munkavállalók által választott csoport, akik teljes munkaidőben otthon dolgoztak, 13, 5 százalékkal több hívást válaszoltak, mint az irodában maradók.

Távoli munka megállítása nehéz. Ezek a munkahelyek részben rendkívül versenyképesek, mivel a távoli munkavállalók nem korlátozódnak a fizikai helyen tartózkodásra. Ez azt jelenti, hogy a jelöltkészlet mély. Ezen túlmenően, az anekdotikus bizonyítékok ellenére, hogy a távoli munka növekszik, az amerikai munkaidő-felmérés szerint az otthoni munkát végző teljes munkaidőben foglalkoztatottak aránya 2009 és 2017 között viszonylag alacsony maradt.

Miután elindította a távoli munka álláskeresését, szüksége lesz néhány bennfentes tippre és trükkre a távoli állásinterjún való részvételhez. Lefedtem azokat a jövő heti oszlopában. Időközben, ha munkát keres, megpróbálhatja elolvasni a PCMag Alexa készségeiről szóló történetét is, amely segíthet munkában.