Videó: Welcome to Black Island|1 rész... (November 2024)
Kollégák elbocsátották vagy zöldebb legelőkre indultak? Valószínű, hogy a vállalat adatait az ajtó felé tartják, és többségük nem lát semmi rosszat benne.
A múlt heti Ponemon Intézet jelentése szerint az elmúlt évben munkát váltó vagy elbocsátott alkalmazottak fele megtartotta a bizalmas vállalati adatok másolatát, amikor elhagyták a társaságot. A Symantec által megbízott jelentésben megkérdezett alkalmazottak közel 40% -a tervezte az információ felhasználását új munkahelyein.
Az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Franciaországban, Brazíliában, Kínában és Koreában a 3300 ember felmérésében a munkavállalók hozzáállása és meggyőződése a szellemi tulajdon eltulajdonítása iránt nagymértékben különbözött a munkáltatóktól, találták a kutatók. Lawrence Bruhmuller, a Symantec mérnöki és termékmenedzsmentjének alelnöke nemcsak arra összpontosíthat, hogy külső támadók és rosszindulatú bennfentesek adatgyűjtést végezzenek pénzügyi haszonszerzés céljából. A legfrissebb eredmények a Symantec 2011. évi jelentését tükrözik, amely megállapította, hogy a bennfentes lopást elkövető alkalmazottak 65% -a már elfogadott pozíciókat egy versengő társaságnál, vagy saját vállalkozást alapított.
"Ami a szellemi tulajdonát illeti, a munkavállalók kevésbé nyilvánvaló szereplői, de ők lehetnek az elsőrendűek" - jegyezte meg Robert Hamilton, a Symantec termékmarketing igazgatója az Information Unleashed blogban.
Mi a helyzet a "Nem fogsz ellopni"?
Nem ez a lopás? A válaszadók szerint nem így. Körülbelül 62 százalék azt mondta, hogy nem volt helytelen az adatokat átvenni, és egy megdöbbentő 56 százalék úgy gondolta, hogy korábbi munkáltatójuk üzleti titkainak felhasználása az új munkahelyeikben nem volt bűncselekmény.
Ezek az alkalmazottak természetüknél fogva nem rosszindulatúak - csak nem tudják, hogy mit csinálnak, hibás és ellentétes a vállalati politikával - írta Hamilton.
A munkavállalókat illetően az adatok tulajdonosa volt a szellemi tulajdon létrehozója, nem pedig a munkáltató. A válaszadók csaknem 44 százaléka szerint a szoftverfejlesztõk részben birtokolták az írott forráskódot, és 42 százalékuk nem gondolta, hogy helytelen ugyanazt a forráskódot egy másik társaságban újrafelhasználni.
Nincs elszámoltathatóság kultúrája
Az igazi probléma úgy tűnik, hogy a szervezetek nem prioritást élveznek az adatvédelem és az irányelvek szempontjából. A válaszadók több mint fele nem látott problémát a vállalati adatok gyűjtésében, mert nem úgy tűnt, mintha a vállalat törődik. A résztvevők mindössze 47% -a mondta, hogy a szervezet úgy cselekedett, amikor az alkalmazottak érzékeny adatokat szállítottak ki a társaságból. A szemét megnyitó 68 százalék szerint a szervezetek nem tettek lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak nem használnak harmadik felektől származó bizalmas versenytársak információit - találta a jelentés.
Az adatok mozgatása sok szervezetnél sem tűnik problémának. Körülbelül 62 százalék szerint elfogadható volt a munkadokumentumok átvitele személyi számítógépekre, táblagépekre, okostelefonokra vagy online fájlmegosztó alkalmazásokra. Miután elvégezték a fájlokkal való munkát, a válaszadók többsége azt állította, hogy nem törölték a fájlokat, mert a jelentés szerint nem látják a fájlok őrzésének veszélyét.
A jelentés azt javasolta, hogy javítsák a munkavállalók oktatását az IP-lopásokkal kapcsolatos tudatosság beépítésével, valamint az erősebb és pontosabb nyelv bevonásával a munkaszerződésekbe. A kilépési interjúk során minden vállalati információt és vagyont vissza kell kérni, és hangsúlyozni kell a védett adatok védelmének fontosságát. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a szabálysértéseket végrehajtják, és az adatlopások negatív következményekkel járnak jövőbeni munkáltatójukra és magukra is - mondta a jelentés. A szervezetek felügyeleti technológiát is alkalmazhatnak az illetéktelen adattovábbítás és az irányelv megsértésének azonnali észlelésére.
"Idő az IP védelmére, mielőtt kijön az ajtón" - mondta a Symantec Bruhmuller.
Ha Fahmidától szeretne többet megtudni, kövesse őt a Twitteren @zdFYRashid.
