Hogyan érinti a szexizmus a technológiai ágazatot és a vállalatot?

"Az ügyfélszolgálat az alkalmi szexizmuson megy keresztül" - mondta a mérnök, miután egy visszaélésszerű hívót átadott egy férfi kollégának. A hívó fél más választ igényelt, miután közölte, hogy az adatkezelő szoftver, amelyet a mérnök támogat, nem fog tenni azt, amit akart. "Beszélni akarok valakivel, aki tudja, miről beszél" - követelte a hívó. A hívást indító férfi mérnök megerősítette, amit női kollégája éppen mondott. A folyamat során az adatkezelő társaság, amelyben mindketten dolgoztak, néhány perc alatt elvesztette az alkalmazottak termelékenységét.

"Van néhány dolgom, amelyet megoszthatom azokkal a férfiakkal, akikkel ma a munkahelyen foglalkoztam" - jelentette ki az amerikai energiaügyi minisztérium munkavállalója csalódottan a Facebook falán. Erre azt mondták, hogy nem volt képes bonyolult szoftverek kezelésére. "Senki sem megy férjét keresni. Valójában képesek vagyok változtatni egy CRM programban. A mellek ezt nem akadályozzák meg. A mellek nem teszik automatikusan adminisztrátor vagy den anyává. Ott mondtam."

"Nememetől fogva felmondtak." - mondta nekem egy szoftvercég társalapítója. Jelentős szerepet játszott abban, hogy a társaság a Szerkesztők Choice-díjainak sorozatát szerezte a PCMag-tól, és képes volt arra, hogy ezt a nyilvánosságot nagyságrend szerint felhasználja a cég felépítésére. Amikor azonban a vállalat felkészült volt a felvásárlásra, hirtelen felmondták a társaság vezérigazgatója által végzett szexuális zaklatási kísérletek sorozatát követően. Nem használhatjuk a nevét, mert egy masszív rendezést követően nem nyilvános hozzáférési megállapodás jött létre. És nem használhatjuk az itt tárgyalt többi nő nevét, mert félnek a következményeitől, ha a PCMag-nal beszélnek.

A szexizmus a technológia egészében fennáll

Georgia Weidman azonban örömmel beszél. Weidman a Shevirah, a biztonsági rés felmérésére szakosodott biztonsági cég alapítója és műszaki vezetője. A "Penetration Testing: A praktikus bevezetés a hackelésről" című könyv szerzője, és a sebezhetőség vezető szakértője. Nem gondolhatná, hogy képességei neme miatt állandóan marginalizálódnak, de igen.

"Úgy érzem, hogy a sikeremet nőkkel szemben használják fel" - mondta Weidman. "Más sikeres nőkre mutatnak és azt mondják:" Ha olyan nehéz, mit csinálnak ezek a többi nő itt?"

"Sokkal keményebben kell dolgoznunk" - magyarázta. "Sikerem az volt, hogy nem tudtam elbeszélgetni, ezért saját vállalkozást kellett alapítanom."

Weidman elmondta, hogy gyakran felkérik, hogy beszéljen konferenciákon, de azt állította, hogy sok esetben a nők a leginkább kihívásokkal teli kérdések helyett inkább a lágy készségekre kerülnek. "Ha megszereztem a jogot, hogy a fő színpadon lehessen, egy külön pályán a nők számára?" csodálkozik.

A szexizmus rossz feltételezései

Azt mondta, hogy folyamatosan küzd azzal a benyomással, hogy valójában romantikát keres, nem pedig technikai beszélgetéseket. "Valószínűleg minden lány a Twitteren kap egy üzenetet, amely azt mondja:" Meleg vagy "."

"Ez a fickó írt nekem és megkérdezte, hogy keresek-e egy barátot" - mondta. "Általában csak szórakozom. De aztán megnéztem a profilját, és Thiel fickó volt. Az életrajz mindent elkészített, hogy hálózatba akarok állni" - mondta. "Tirádá vált."

Weidman szerint azonban ugyanezek a problémák szintén problémákat okoznak a kockázati tőke keresésekor. Azt mondta, hogy amikor találkozik potenciális befektetökkel, sokszor azt gondolják, hogy ez romantikus lehetõség.

"Ha ez nem az első találkozó, akkor valahol a sorban" - magyarázta Weidman. "Bárcsak lenne olyan jele, hogy nem vagyok elérhető. Ha elutasítja a srácot, az üzleti lehetőség eltűnik. Mindig felmerül."

Ami még rosszabb, hogy nem áll meg. "Ha szükséged van a szerződésre, szinte úgy kell tenned, mintha egy nap érdekelne, hogy veled beszéljenek" - mondta.

"Minden új személlyel tárgyal. Mindenkivel meg kell válaszolnia, hogy van-e joga van itt lenni ezen a műszaki találkozón. Feltételezésük, amelyet nőkkel tesznek, az az, hogy ez valakinek a barátnője" - mondta.

A szexizmus egyre rosszabbnak tűnik

Természetesen ez nem csak a Weidman, és néhány vállalat rosszabb, mint mások. Susan Fitzgerald, a menedzsment tanácsadó cég Bosscat Group ügyvezetõ igazgatója elmagyarázza, hogy a nôk miként kerülnek el olyan munkahelyekbe, amelyek nem javítják karrierjét. Azt mondta, nekik olyan feladatokat kapnak, mint a tartalom frissítése, a projekttervek elkészítése vagy az értékesítési táblák összeszerelése. Időközben a személyzet tagjai szembesülnek a felső vezetéssel, vagy ügyfelekkel szembeni feladatokat vállalnak.

"A nők a regisztrációs pultnál lesznek egy kiállításon - mondta Fitzgerald -, míg a férfiak a színpadon lesznek." Azt mondta, hogy a nőknek feladatok "háztartási feladatok, háttérszínű dolgok, amelyeket meg kell tenni, de nem növelik az Ön láthatóságát, vagy nem vezet előmenetelhez. A többi nő és én ezt régen munkának neveztük. Mi voltunk a darabolók. "

És úgy tűnik, hogy a dolgok nem javulnak. Valójában esetleg még rosszabbá válnak. "Szomorú az, hogy a férfiakat embolizálták" - mondta a korábban említett szoftvervállalat társalapítója, rámutatva az Uber példáira és az USA jelenlegi politikai környezetére.

"Látom, hogy ez a munkahelyen történik, és a nőket elkerülési módban látom" - mondta. "Nem fogják ezt figyelmen kívül hagyni, vagy átalakítják a hangsúlyt valami másra. Megkérik őket, hogy átsorolják őket. Sokan csak a saját vállalkozásukat indítják. Azt hiszem, hogy ezért kerülik el a technológiát. Nem mondom, hányszor csak akartam feladni, de nem tudom, mert a nők hátam mögött állnak."

"Rengeteg nő van, akik a technikához járnak" - mondta Weidman. "Ugyanazok a racionális készségkészletek vannak, mint a srácok. Vannak olyan srácok, akik azt mondják, hogy a tech nők rosszabbítják a dolgokat. A tech nők gonoszok. Mindezt a gyűlöletet megkapod."

A szexizmus szerencsétlen következményei

A gyűlölet, az elkerülés, a marginalizáció és a zaklatás mind arra ösztönzi a nőket, akik egyébként erőteljes előnyt jelentenek majdnem minden olyan cégnél, amely technológiával dolgozik. De ami történik, az a helyzet, hogy ezeknek a vállalatoknak nehézségekbe ütköznek a nők toborzása, mert a nők nem akarják ezzel foglalkozni.

• MIT tanulmány: A szexizmus motiválja a nőket a mérnöki munkából MIT tanulmány: A szexizmus vezet a nőket a mérnököktől
• A szexizmus elleni küzdelem a Szilícium-völgyben: Rosszul csinálod A szexizmus elleni küzdelmet a Szilícium-völgyben: Rosszul csinálod
• Über a #DeleteUber tömeghez: Sajnálom a szexizmust Uber a #DeleteUber tömeghez: bocs a szexizmusért

Noha a határozottan kevés olyan, aki elbukik vele, sokat tehet a vállalat alsó sorában a rendelkezésükre álló kiaknázatlan készségek és szakértelem miatt, az a tény, hogy azok a cégek, amelyekben szívesen látnak szerepet, egyszerűen jobb helyzetben vannak a versenytársak számára.

Alapvetõen egy vállalat képtelenek vonzani vagy megtartani képzett női munkaerõjét és vezetõit, ha máshol indulnak, akár a verseny munkatársainál, akár saját induló induló vállalkozásoknál, amelyek végül megváltoztathatják az üzletet. Lényeg: Önnek már nehézségei vannak a műszaki személyzet toborzásával; a felük figyelmen kívül hagyása nem csak pazarló, hanem a szervezet felbukkanását is kudarcra készteti.