Tartalomjegyzék:
Videó: Inside Virginia's Amazon HQ2 pitch (November 2024)
Mindez a tehetségre vezethető vissza. Ez egy fő kritérium arra a helyre, amelyet az Amazon választ az Egyesült Államok következő székhelyére. Azon 20 helység közül, amelyeket a cég állítólag a következő főhadiszállásának rövid listáján szerepel, a kiválasztottnak elegendő tehetséget kell biztosítania az új főhadiszállás személyzetéhez. A tehetség annyira fontos, hogy ez volt az elsődleges oka annak, hogy Detroitot kivették a döntősök listájáról, mondja a Detroit Free Press jelentése.
De az Amazon hatása meghaladja a személyzet egyszerű orvvadászatát, bárhol is lesz az új főhadiszállás. Mivel valószínűtlen, hogy a társaság rövid listáján szereplő bármelyik területen 50 000 képzett informatikai munkavállaló lesz a munkanélküliségi listán, amikor az Amazon megkezdi a bérbeadást, a vállalat műszaki végzettséggel rendelkező potenciális alkalmazottakat is felhív, amikor elvégzik a főiskolát. Ez azt jelenti, hogy befolyásolhatja a szervezet új alkalmazási erőfeszítéseit.
És természetesen a vállalat vonzóvá fogja tenni a munkavállalókat másutt, hogy bárhová is helyezkedjenek el, ahol a HQ található, és ez azt jelenti, hogy növekedni fog az IT-alkalmazottak iránti kereslet, függetlenül attól, hogy az Amazon közelében vagy sem.. Noha a megtartás kevésbé jelent problémát, ha távol vagy az Amazon-tól, ez nem fog eltűnni kérdésként.
Mutasd meg nekem a pénzt
Az Ön és informatikai osztálya számára felvetett probléma az emberek megtartásának és felvételének a költsége. Az Amazon, amikor bejelentette új központjának megnyitását, elmondta, hogy az 50 000 új bérlő átlagosan 100 000 dollárt fog keresni. Tekintettel arra, hogy ezeknek az új embereknek nagy része irodai dolgozók és alacsonyabb fizetéssel rendelkező támogató alkalmazottak, ez azt jelenti, hogy az új informatikai dolgozók egészséges, hat számjegyű fizetéssel rendelkeznek.
Ha azt tervezi, hogy megtartja munkaerőjét, akkor ezt valamilyen módon meg kell egyeznie. Könnyebb lesz, ha nem az Amazon közelében vagy olyan helyen, ahol alacsony a fizetés. De a személyzet számára nehéz lesz figyelmen kívül hagyni ezeket a lehetőségeket, még akkor is, ha áthelyezésre van szükségük. És természetesen versenyeznie kell az Amazon többi kompenzációs csomagjával.
Ha a HQ2 listáján szereplő 20 döntős egyikében vagy annak közelében működik, akkor itt az ideje, hogy elgondolkozzon a válaszról. Még akkor is, ha a város nem az, amelyet az év év végén az Amazon választott, akkor számíthat arra, hogy a képzett alkalmazottak iránti kereslet eléri az alkalmazottakat. De ha van egy terve, akkor megőrizheti őket.
Lépésről lépésre a tehetség megtartása
Az első lépés a 2018-os és 2019-es pénzügyi év költségvetésének felülvizsgálata, annak biztosítása érdekében, hogy van-e pénze a versenyképes fizetések kifizetésére. Noha az Amazon nem fog azonnal elkezdeni bérbeadást, érdemes megbizonyosodni arról, hogy megőrizte-e a megtartási terveit, amikor erre készül.
A fizetések versenyképességének biztosítása mellett versenyképes kompenzációt és juttatásokat kell nyújtania. Noha ez némi munkát igényel az emberi erőforrásokkal (HR) és a pénzügyi vezetéssel, emlékeztetheti őket, hogy olcsóbb a tapasztalt munkavállalók megtartása, mint az új alkalmazottak felvétele és kiképzése.
A következő lépés az, hogy megtervezze, hogyan fogja kezelni a toborzást. A tudomány, a technológia, a mérnöki és a matematikai (STEM) diplomások új fordulója májusban lesz az utcán, és informatikai működését vonzóvá kell tennie számukra. Az Amazonnál és hamarosan az Apple-nél és az új székhellyel induló masszív bérbeadással sok verseny zajlik a legjobb jelöltekre.
Persze, itt fontos a fizetés, az ellátások és a versenyképes, általános kompenzációs csomag figyelembevétele, de kreatívan is gondolkodhat az új tehetségek vonzásakor. Például annak biztosítása, hogy a leendő bérlők tudják, hogy a vállalkozás részt vesz a kulcsfontosságú IT tanúsítási programok képzésén, valóban megkülönbözteti a vállalkozást azon karrier informatikai szakemberekkel szemben, akik versenyképességüket kívánják megőrizni. Egy másik probléma lehet az alkalmazottak segítése az oktatási adósságban. Ha ki tudod dolgozni a pénzügyi igazgatóval, nézd meg, hogyan találhat segítséget a nagy teljesítményű alkalmazottaknak a hallgatói kölcsönök kifizetésében.
Amikor a fű zöldebbnek tűnik
Mindez azt jelenti, hogy versenyképes munkakörnyezetre van szüksége a fizetéshez és az ellátásokhoz való igazodáshoz. A mai informatikai munkaerő nagyon tudatában van annak, hogy a többi munkáltató mellett dolgozó kollégáik hogyan teljesítenek, és tudatában vannak annak is, hogy készségeik piacképesek. Sok esetben az egyetlen dolog, amely a jelenlegi munkáltatójához köti őket, a tehetetlenség.
Sajnos sok technológiai munkáltató öröksége nem feltétlenül jó. Az IT-dolgozók visszajelzéseit hallom munkájukról, amelyeket legjobban zavarónak lehet leírni. A panaszok, amelyeket hallok, a rossz képzésből, az eredménytelen menedzsmentből, a visszaélésszerű gyakorlatokból és a felfelé irányuló mobilitás hiányából állnak. Az ilyen negatív tényezők csak arra ösztönzik az informatikai alkalmazottakat, hogy másutt nézzenek, és a környezet olyan versenyképessé válik, hogy másutt elég jól néz ki.
Jelenleg nem tudjuk biztosan, melyik helyet választja az Amazon, de a legtöbb informatikai osztály számára ez szinte nem számít. Még akkor is, ha nem a városában tartózkodsz, akkor az Amazon és más nagytechnikai munkaadókkal versenyezhetsz. És ha arra számít, hogy képesített személyzetet vonz és tart fenn, akkor ellenőriznie kell, hogy vannak-e a tényezők a megfelelő helyzetben. Még ha kiderül is, hogy az Amazon nem található sehol a közelben, valószínűleg más társaság is. Lehet, hogy készen áll arra is, hogy biztosítja, hogy munkatársai veled maradjanak.
