40 Online források, amelyeket minden tech-karriert érintő nőnek tudnia kell

Azok a nők, akik el akarnak lépni a technológiai iparban, vagy egyszerűen túl akarnak maradni a vállalati életben, gyakran egyedül érzik magukat, hiányoznak munkabarátok vagy más tech nők, akikhez fel kellene hívniuk. Ezt az érzést a kutatások is megerősítik: az Információs Rendszerek Ellenőrző és Ellenőrző Szövetsége (ISACA) "2017. évi nők technológiai tanulmányában" arra a következtetésre jutott, hogy a műszaki nők 48% -a jelezte a mentorok és tanácsadók hiányát.

A technikai munkában részt vevő nőknek csaknem a fele elszigetelten érzi magát. Azért vagyok itt, hogy megnyugtassam önöket, hogy nem vagytok egyedül. A techno szakmákban dolgozó nőknek rengeteg módja van arra, hogy kapcsolatba lépjenek egymással, akár erkölcsi támogatás, akár karrierépítés céljából. Akár kockázati tőke (VC) finanszírozást, személyes találkozókat, akár csak megértő fülét keresi, a következő 40 forrás egyikének köszönhetően mosolyog az arcán.

Noha ez egy meglehetősen hosszú lista, még mindig messze nem teljes. Nemcsak kétségtelenül hiányoztam számos meglévő forrásról, hanem vannak újak is, amelyek minden időben felbukkannak. Ezen szervezetek és közösségek egyik közös vonása az a vágy, hogy ösztönözzen több nőt a STEM mezőkre. Ez nagy cél, de nem erre a cikkre összpontosít. Ezért nem ez az oktatási webhelyek listája, ahol meg lehet tanulni tech képességeket. A PCMag ebben az évben már sokszor lefedte az online tech-learning forrásokat, ideértve azt is, hogy hogyan lehet megtanulni az alkalmazások gazdaságos kódolását vagy felépítését. Az általam kiemelt erőforrásokat felsoroltam, mivel elősegítik a nők közötti interakciót a műszaki munkakörökben, valamint támogatják.

Beszélgetés és közösség

Ahol kezdtem. Régóta nő vagyok a technika területén. Első jelentős tapasztalataim a tech női online közösségekkel kapcsolatban a Systers volt, egy privát e-mail lista, amelyet Borg Anita 1987-ben indított. Az 1990-es évek közepe óta tagja vagyok a Systers-nek, és ez továbbra is erős. A Systers mindig az első ajánlásaim a techie nőknek, mert ez egy biztonságos hely tanácsot kérni, függetlenül attól, hogy hol állsz karrierje útján. A csatlakozáshoz nőnek kell lennie, aki részt vesz a műszaki számításban. A közzétett üzeneteknek relevánsnak kell lenniük ezekben a témákban (itt nincs macskafotó) és a moderálás egyaránt határozott, ám barátságos. A Systers sikere ahhoz vezetett, hogy az AnitaB.org más birodalmakban dolgozik az informatikai nők támogatása terén, például az informatikai nők éves Grace Hopper ünnepe (a konferencia mind az Egyesült Államokban, mind Indiában zajlik) és az The Anita Borg Systers átadása. On Awards (erről bővebben később).

Grace Hopper (középső), aki évekkel a kép elkészítése után 2016-ban posztumálisan megkapta a szabadság elnöki érmét.

A Systers nem az egyetlen e-mail lista. Ugyanakkor, a többi e-mail csoporthoz hasonlóan, sokan szétszóródtak, ahogy a résztvevők más közösségi médiába költöznek. Például a Wise-Women barátságos közösség a nők webfejlesztői számára, és a Debian nők folytatják a beszélgetéseket olyan témákról, mint például a "Nemek közötti sokféleség és befogadás a szabad szoftverekben" és a "Ki akar összejönni ebédre a konferencián?" Ugyanez vonatkozik a PyLadies-re (a Python rajongókra).

Számos online fórumot és e-mail listát más online közösségek váltottak fel. Az egyik kicsi, de hasznos kedvenc az Elpha, amely alapvetően "News.Ycombinator tesztoszteronmérgezés nélkül". Bevallom, hogy még nem találtam ideális otthont Reddit-en. De három olyan hely, amely melegen fogadja a tech nőket és boldog, élénk beszélgetéseket folytat, a Ladies of Science, a Girls Gone Wired és a feminizmus. Mindig többet keresek.

Más esetekben a nők magán vagy állami „faházat” építettek maguknak nagyobb közösségekben. Például a Rands Leadership Slack csoportnak van egy "nő vezetésben" csatornája. Vagy az online közösség csak nők számára szólhat, mint például a Nő a technológiában a nők csoportja.

Ha több mainstream közösségi média rajongója vagy, akkor nézd meg a Women in Tech (WIT) szervezetet, amelynek mind a Facebook, mind a LinkedIn csoportjai vannak. Egy másik nagy csoport a nők, akik uralkodnak a Facebookon, bár sokkal kisebb csoportok is vannak.

szervezetek

Mint már említettem, számos nonprofit szervezet gondoskodik a tech nőkről. A szervezetek lehetnek általánosak, például a fent említett AnitaB.org által kínált szolgáltatások. A Grace Hopper konferencia mellett például az AnitaB.org segít a nőknek (különösen a hallgatóknak) a munkavégzés során a munkavégzés során, és előadókkal foglalkozik a helyi rendezvényeken. Mint talán tudod mondani, legjobban ismerem annak szolgáltatásait. Sokkal több szervezet szolgálja azonban a különféle közösségek egyedi érdekeit. Lehet, hogy nincsenek személyes tapasztalataim velük, de minden bizonnyal érdemes feltárni.

Leszbikusok Who Tech arra törekszik, hogy növelje az LGBTQ + számát a tech. Elsősorban az inkluzív konferenciákról ismertek, amelyek világszerte 42 fejezetet jelentenek a főbb technológiai csomópontokban. A szervezet kódolási ösztöndíjjal is rendelkezik.

A Girls in Tech globális nonprofit szervezet és közösség a nők számára a tech és a vállalkozói készség területén. Rendezvényeket, konferenciákat és műhelyeket tartanak, például csomagtartó táborok kódolását, mentori programokat és vállalkozó nőkkel folytatott "tűzoltó beszélgetéseket". Kapcsolódó szervezetek, különféle szolgáltatásokkal, például a Black Girls Code, a Brown Girls in Tech, a Latinas in Tech, a CyberTech Girls és a STEM Advantage. Gyakorlatilag a legjobb választásukat valószínűleg a földrajzi összeegyeztethetőség (más szóval, a közelben lévő fejezettel kapcsolatos döntések) vagy az életkor függvénye határozza meg. Például a CyberTech Girls a 7 és 12 év közötti lányok számára készült.

Nem minden közösség alapul "mi vagy", mivel néhány alapul "amit csinálsz". Például a Women in CyberSecurity egy olyan professzionális szervezet, amely a nők számának növelésére törekszik a technológiai területen. Ezt támogatással, mentorálással, képzéssel, hálózatépítési lehetőségekkel, valamint az ipar és a tudományos vezetők hozzáférésével valósítja meg. Fórumot és éves konferenciát kínál egyetemen.

A konferenciákról beszélve, minden résztvevő konferencián mindig keresse meg a „Női pályát”, vagy indítsa el saját barna táskájú ebédjét. Például a Wicked Hackathon a fekete kalap alatt Las Vegasban pénzt fog gyűjteni a Cyberjutsu női társaságának, amely országszerte webináriumokat és műhelyeket üzemeltet.

Ezek közül a szervezetek közül sokan arra buzdítják a fiatal nőket, hogy lépjenek be a technológiai területre, vagy kezdjenek karrierjükbe. De még sok más ígér útmutatást azok számára, akik tovább haladnak az utazáson. Ezek az erőforrások lehetnek specifikusak vagy átfogóak. Például, ha az Ön érdeke elsősorban egy karrier-mentor megtalálása vagy a mentorálás útján történő kifizetése, akkor a Tech Women program a szakembereket világszerte összeköti a nőkkel.

Általánosabb szervezetekre a Women Who Code példa. A nő, aki nekem ajánlotta, szenvedélyesen élvezte annak előnyeit, például megosztott történeteket műszaki szerepekben dolgozó nőkről, valamint konferencia- és csomagtábor-ösztöndíjakat. Hasonló felfedezésre érdemes szervezetek közé tartozik a Women Techmakers és a Women in Technology International. E szervezetek közül több mint 20 van az IBM Women in Technology (WIT) listáján. Mindegyik szervezetnek megvan a maga társadalmi hangulata, valamint egyedi szolgáltatásai, például olyan puha készségekkel foglalkozó workshopok, mint a nyilvános beszéd. Ha valaki nem működik érted, ne add fel; próbálj egy másikat.

Hírlevelek és egyéb információforrások

Néha nem akarunk beszélni sem virtuálisan, sem más módon. Csak információt akarunk. Az informatikai nőkkel összefüggésben ez azt jelenti, hogy ésszerűen válogatom a „híreket, amelyeket tudok használni”.

Ijesztő számú hírlevelet feliratkozom. De a kedvenc témám a Femstreet, amely úgy írja le magát, hogy "Heti hírlevele a nőknek a műszaki, vállalkozási és sokféleségről a kockázati tőkében". Minden hírlevél tartalmaz befektetéssel kapcsolatos eseményeket, aktuális történeteket a nőkről az üzleti életben (például egy kockázatitőke-cikk a nők üzleti vezetői jelenlegi kockázati helyzetéről) és általános üzleti útmutatásokat. Hetente legalább egy elemre kattintom, ami nagy dicséret minden kapott hírlevélhez.

Egyéb hírlevelek, amelyek nagyon ajánlottak (nem gondoltam régóta, hogy biztosan mondjam őket), a Women2 és a Veni Kunche Diversify Tech. Mindkettő ígéretes eseménylistákat, álláshirdetéseket, ösztöndíjakat és még sok minden mást kínál.

Végül nem vagyok podcast-ember, de ha igen, akkor a Battle Taktics for Your Sexist Workplace-t nagyra becsüljük. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe és "néhány badasszakértő" ígéretet fog hozni neked valódi taktikára, hogy túlélje a munkahelyet, vagy megváltoztassa azt.

Üzleti és karrier források

Gyakran csak akkor foglalkozunk az emberi hálózatépítéssel, ha ideje jobb munkát találni. Ha ez a valódi ok, hogy ezt a cikket olvassa, akkor iratkozzon fel (ingyenesen) a Tech Ladies oldalra. Ez egy erős és világméretű közösség, 50 000 taggal. Szolgáltatástáblát, esetenként hasznos hírlevelet (legalább érdemes beolvasni), valamint hálózati eseményeket biztosít az Egyesült Államokban és Kanadában.

Fairygodboss úgy határozza meg, hogy "nők közössége, akik megosztják a tanácsokat és kérdéseket tehetnek fel", de úgy tűnik, hogy ezeknek a beszélgetéseknek sok a munkája. Az aktív állásleírásokon túl a fizetések összehasonlítását és az anyasági ellátásokat is tartalmazza.

Az MotherCoders küldetése az, hogy segítsen a nőknek, akiknek gyermekei továbbmennek a műszaki karrierbe, hogy "fejlődjenek a digitális gazdaságban". Kicsit több a készségek készleteinek kiegyenlítéséről, hogy visszatérjenek a munkaerőbe.

Azok a csoportok, amelyek szintén ugyanabban a birodalomban vannak, a fent említett Diversify Tech, amely felajánlási lehetőségeket és ösztöndíj- / beszéltételi lehetőségeket kínál; befogadás (igen, ez helyesen van megfogalmazva), amely a színes szakembereket és a nőket összekapcsolja a szabadúszókat kereső cégekkel; és a Testületlista, amely a kivételes és tapasztalt magas rangú nőket összekapcsolja az igazgatósági lehetőségekkel.

• A nők, akik a mai számítógépes világot alkották A nők, akik a mai számítógépes világot alkották
• Sztereotípiák összetörése a lányoknál, akik kódolnak Összecsapó sztereotípiák a lányoknál, akik kódolnak
• Az Apple elindítja a nőkre összpontosító vállalkozói táborot Az Apple elindítja a nőkre koncentrált vállalkozói táborot

Az ambiciózus nők számára egy másik lehetőség a jobb és jobb beszéd lehetőségek. Annak érdekében, hogy egy kicsit kereshetőbbé váljon a kulcsszó konferenciákra, fontolja meg magának a nőket, akik Keynote-ot adnak. A weboldal célja, hogy hozzájáruljon az összes férfi testület felszámolásához, és javítsa a nők láthatóságát a férfiak által uralt iparágakban.

Ezen források feltárásakor kétségtelenül észreveszi, hogy sok nonprofit szervezet ösztöndíjakkal és más finanszírozási lehetőségekkel rendelkezik a nők számára. Példa erre az éves Borg Anita Systers Pass It On Awards; Legfeljebb 1000 dollár támogatást nyújt azoknak a nőknek, akik olyan projektekben dolgoznak, amelyek ösztönzik és támogatják a lányokat és a nőket a számítástechnika beindításához. Egy nemrégiben elnyert díj támogatott egy projektet, amely Tech-in-a-Box készleteket biztosít a vidéki iskolák számára. Egy másik díj segít a felhasználóknak személyre szabott STEM-inspiráló beszámolókönyvek elkészítésében gyermekeik számára. (Az átláthatóság érdekében: 2010 óta tagja vagyok az önkéntes értékelőknek, és a Borg Anita Systers Pass It On Awards soros elnöke vagyok.)

De ez messze nem az egyetlen finanszírozási lehetőség. Ha üzleti vállalkozást akar próbálni, akkor keresse fel a 133 kockázatitőke-befektetők, befektetők, gyorsítók és az alulreprezentált női alapítókat és befektetőket támogató listát, a FemStreet Anna Phan jóvoltából.

Hiányzott valamilyen forrás ebben a történetben? Természetesen megtettem. Tehát hadd tudjam meg nekem és a PCMag embereknek erről a Twitteren a @pcmag vagy a @estherschindler címen. És feltétlenül csatlakozzon az üzleti közösség csatornájához a LinkedIn-en.