Videó: Környezetvédelmi technikus szak előzetes (VSZC Ipari Technikum) (November 2024)
Még a megfelelő technológiával is nehéz megtalálni a megfelelő jelöltet a nyitott pozíció betöltésére. Több tucat életképes hirdetőtáblával, könnyen megtalálható vállalati oldalakkal, a LinkedIn-rel és a régimódi szóbeszédből adódóan az alkalmazottak és az önéletrajzok útjának felfedezése számottevő lehet. A legjobb humánerőforrás (HR) szoftver és menedzsment rendszerek, valamint a pályázókövető (AT) eszközök segítenek a toborzókat a jelöltek megtalálásában és a jelölt információk elemzésében, oly módon, hogy a felvételi folyamat könnyebbé és intelligensebbé váljon.
Dan Arkindtel, az AT toborzó szoftvercég, a JobScore társalapítójával és vezérigazgatójával beszéltem a toborzás jövőjéről. Megvitatták azt a technológiát, amelyet a toborzók jelöltek felkutatására és megkísérelésére használnak, és arról, hogy miért válhatna az álláskeresés jövője disztopóniás rémálommá, ha ellenőrizetlenül hagyják.
PCMag (PCM): Az online munkalehetőségek és a közösségi média drámai módon megváltoztatta az utat az elmúlt 10 évben, ahogyan az emberek megtalálják és elhelyezkednek a munkahelyekben. Milyen módon képzelte el az iparág változását az elkövetkező 10 évben, különös tekintettel a következő nagy munkát kereső jelöltekre?
Dan Arkind (DA): A termékek továbbra is tükrözik a gazdaság igényeit. Lesznek olyan emberek, akiknek rendkívül nagy a keresletük, akiknek valóban soha nem kell munkát keresniük; csodálatos lehetőségeket kínálnak számukra megbízható forrásokból, ahogyan akarják, és a munkáltatók fizetik a kiváltságot. A többieknek meg kell találniuk a társadalmi kapcsolatok és jó hírnevünk felhasználásának módját, hogy kitűnjön a tömegből. Figyelem! Ha elõfordul egy figyelmeztetõ történet errõl a rosszról, nézze meg a "Nosedive" Black Mirror epizódot a Netflix oldalon.
PCM: Hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia (AI) a toborzók és a vállalatok módját a jelöltek megtalálásában és elhelyezésében? Megkezdték-e a vállalkozások ezt a technológiát a jelöltkeresésekbe beépíteni?
DA: Az AI-t évtizedek óta alkalmazzák a toborzásban. A leggyakoribb felhasználások az elemzés folytatása, a kulcsszóelemzés, a helyszűrés, a koncepció-alapú egyeztetés, a tevékenység- és szemantikai elemzés, és még sok más. Csak azt fogjuk látni, hogy egyre több vállalat alkalmaz több technikát a toborzási folyamat több részében. A legvalószínűbb változás, amelyet ezután lát, a csevegőbotok használata a jelölt kommunikáció automatizálására. Ez a technológia meglehetősen jól kezd működni az ügyfélszolgálatban, és minden bizonnyal látni fogja, hogy ez a következő évtizedben egyre inkább elterjedt a toborzás során.
Ezenkívül, mivel az AI okosabbá és általánosabbá válik, a munkaerőpiacok még hatékonyabbak lesznek. Két generáció alatt láttuk, hogy a foglalkoztatás az egész életen át tartó kapcsolatoktól kezdve a kétéves munkavégzés normává válik. A munkavállalók megbízatása valószínűleg még rövidebb lesz, és látni fogja, hogy a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolat egyre inkább átalakul a koncertgazdaságban. A nagy keresletű, képzett, dolgozószemélyzettel dolgozók projektorientáltabbak lesznek, mivel az a képesség, hogy megtalálja és ajánlatot tegyen a szükséges készségekre - amikor szüksége van rájuk - megváltoztatja a munka táját. A vállalatának valószínűleg jobban kell eladnia és fizetnie az embereket az egyes projektek befejezéséért, mert az embereknek könnyebb és könnyebb ugrik a hajó.
PCM: Az AT szoftver egyik kedvenc szempontja az a képesség, hogy több forrásból begyűjtsem a jelölt adatokat, ideértve a jelölt által létrehozott közösségi média profilokat is. Hol máshol gondolnánk az AT eszközöket a jövőben adatgyűjtésre, hogy a legjobb jelöltek elérjék a toborzókat?
DA: Valaki szociális média profiljait vagy más online információkat felülvizsgálja a jogszerűség, kivéve, ha ezeket az információkat kifejezetten a jelölt adta meg. A végleges ítélkezési gyakorlat ehhez még nem került meghatározásra. Ha a szervezet ezt csinálja, akkor abba kell hagynia. Azonnal. És tegye le az eladót, amely ezt automatikusan megteszi az álláskereső beleegyezése nélkül, mert nem az Ön érdekeit veszi figyelembe. Ennek ellenére a szervezetek egyre gyakoribbá válnak arra, hogy engedélyt kérjenek az online profilok felülvizsgálatához (lényegében az emberek engedélyének kérésére azok használatához). Az is valószínű, hogy az egyetértő jelölteket először veszik figyelembe. Ennek oka az, hogy hatalmas kincslelet található az online profiljukban szereplő valakiről, és ezek alapján kiderítheti, hogy megfelelőek-e. A munkaerő-felvételi eszközök integrálódnak minden olyan adatforráshoz, amely megkönnyíti a nagyszerű döntéseket. Tehát bárhová is megy a piac, a toborzás is ott lesz.
PCM: Hogyan befolyásolta a mobil állásajánlatok benyújtása, sőt a mobil alkalmazások elfogadása és elutasítása is az AT környezetét? Valamennyi nap benyújtanánk az Apple Watches alkalmazásokat? Mi lesz a közeljövőben?
DA: A mobil eszközök elterjedtsége az Első Világ országaiban a felnőtt lakosság több mint 80% -át teszi ki. A forradalom már megtörtént. Ha a toborzási tapasztalata nem optimális a mobiltelefonra, akkor kerékpárral közlekedik a Lamborghinis-tel teli autópályán. Az alkalmazás folyamatát úgy optimalizálták, hogy egy ideig más forrásokból nyújtsa be az adatokat. A nehezen kitöltendő feladatokhoz sok munkáltató teljes egészében eltávolítja a jelentkezési űrlapot, ehelyett létrehoz egy egy kattintással elérhető "Érdeklődés" gombot, amely az online profilokból (beleegyezésével) információkat gyűjt és automatikusan kitölti a jelentkező jelentkezését. Alsó sor: A mai napon az Apple Watch alkalmazásból jelentkezhet állásra, és az álláskeresők számára egyre könnyebb és könnyebb az érdeklődés kifejezése nagyon kevés, ha van ilyen adatbevitellel - ha az eszközöket ilyen módon állítja be.
A következők valószínűleg az, hogy jobban célozzák a munkaerő-felvételi hirdetéseket az érdeklődés és a helyzet alapján, valamint a jelöltek számára kellemesebb alkalmazás és interjúzási tapasztalatok állnak rendelkezésre. A munkáltatókkal szembeni termelékenység-technológia szintén ugrott a mobilra. A legjobb eszközök már lehetővé teszik a bérbeadási menedzserek számára, hogy okostelefonjukról áttekintsék, felvegyék a kapcsolatot és interjút készítsenek.
PCM: Milyen tanácsot adna Önnek álláskeresőknek annak biztosítása érdekében, hogy az önéletrajzuk és profiljuk AT-optimalizálva legyen? Van egy olyan típusú online jelenlét, amely a legjobban teljesít? A folytatást a Microsoft Word-ben kell, nem pedig a Google Doc-ban? Mi az ideális AT-profil?
DA: Alsó sor: Nem csaphatja be a technológiát, de a lehető legjobban kell előremozdítanod. Az újraélesztelők célja információk gyűjtése az Ön háttéréről, ideértve a korábbi munkáltatókat, munkakörneveket, a munkaviszony dátumait, iskolákat, diplomákat és egyebeket. Ha haladó képességei vannak vagy figyelemre méltó eredményei vannak, akkor ezeket minden feladat alatt egyszerű, rövid, könnyen olvasható, egyszempontú mondatokba kell foglalnia.
A Microsoft Word továbbra is a leggyakoribb formátum, és a formázást minimálisra kell tartania, Serif betűtípust kell használnia, és nem szabad semmi fantáziadúsítást tennie (kivéve, ha Ön grafikai tervező vagy). A legjobb AT-rendszerek átalakítják önéletrajzát szabványos fájlformátumba, így nem is aggódnék miatta. Csak tartsa egyszerűen és könnyen olvashatóvá. Az önéletrajzának unalmasnak kell lennie, és a számítógépeket és az embereket könnyen olvasni kell.
Ha azt szeretné, hogy a dolgok valóban egyszerűek legyenek, frissítse a LinkedIn profilját 100% -ban teljes körűvé, és használja fel az állásokra való jelentkezéshez. Látjuk, hogy egyre több ember nem is zavarja az önéletrajz beillesztését, hanem csak nyilvános online identitására mutat. A pályázat kiemelésének egyik módja az, hogy nem masszírozza a foglalkoztatási és oktatási múltját, amelyet nem lehet megváltoztatni, vagy egy képzeletbeli betűtípust használ. Ehelyett próbáljon meg kapcsolatba lépni a társaság embereivel a már ismert embereken keresztül, és kérje meg őket, hogy hagyják jóvá az alkalmazásukat. Végül írj egy földre törően félelmetes egyedi kísérőlevelet. Megdöbbent, hogy kevés ember csinálja ezt, és az emberek magas sikerességi aránya, akik ezt jól tudják elvégezni. A kapcsolatok és az üzenetküldés vezetik az önéletrajz csúcsát, és nem próbálják legyőzni azt a technológiát, amelyet a munkáltatók az életük megkönnyítésére használnak.
