Tartalomjegyzék:
tartalom
- Szerveződjön meg: Professzionális online profilok
- Online profilok ellenőrzése
A közelmúltban végzettek és az álláskeresők sok zavarral szembesülnek az internetes közösségi hálózati profiljaikkal kapcsolatban. Egyesek szerint Facebook-fiókjaiknak privátnak kell lenniük, és ezért teljes mértékben elrejtve a leendő munkáltatókkal szemben. Mások úgy vélik, hogy az Internet eljutott a „bármi megy” szakaszba, ahol az embereknek egyszerűen el kell fogadniuk azt, hogy az egyének társadalmi élete eltér a szakmai életétől. Mások mégis úgy érzik, hogy az online profilok lehetővé teszik számukra, hogy valódi, összetett és sokrétű embernek tekintsék őket - sokkal több, mint az önéletrajzban közvetített személy.
A Get Organized cikk célja, hogy segítsen megérteni online közösségi hálózati profiljainak pozitív és negatív potenciálját, mint állásjelölt, valamint tippeket és trükköket adjon a jó maximalizálásához és a rossz minimalizálásához.
A Google You-hez járnak!
Mindig tegyük fel, hogy amikor állásra jelentkezik, a leendő munkáltató online fogja keresni a nevét. A Google-hoz megyek!
Tudod, mit fognak felmutatni?
Online keresést végezhet a saját neve mellett. Ezután keresse meg újra idézetekben. Ezután próbálja meg újra a város nevével vagy rövidítésével (NYC, SF, CHI, LA stb.). Most próbáljon ki néhány kulcsszót a vágyakozásához, például a munkacím (például „programozó” vagy „író”) vagy a mező („marketing”, „emberi erőforrások”). Ennek a gyakorlatnak az a lényege, hogy megtanulja, mi fordul elő, amikor mások online keresnek téged.
Minden valószínűség szerint olyan Facebook oldalt fog találni, amely akár Ön is, akár nem. De ott van. Találhat minden olyan blogot, amelyet korábban tartott, iskolákkal kapcsolatos webhelyeket és információkat, valamint a LinkedIn, a Twitter és a Google + más közösségi eredményeit.
A trükk az, hogy átvegye az irányítást az eredmények felett. Amint Ön vagy a keresést végrehajtó személy eloszlatja az eredményeket, azonnali hívást kezdeményez arról, hogy az egyes elemek valóban reprezentációt jelentenek-e Önnek , és ha a válasz igen, akkor második ítéletet fog kezdeményezni arról, hogy mi az eredmény mond rólad. Ezért kell átvennie az irányítást az eredmények felett és kezelnie azt, amit az emberek találnak.
betöltése… A képernyőn megjelenő mikrofon a Blue Microphones Yeti.
Online jelenlétének pozitív és negatív hatásai
Az online közösségi hálózatok negatív potenciális hatása az álláskeresők számára egyértelmű. Ha a potenciális munkaadók képeket látnak rólad, amelyek szégyenteljes dolgokat csinálnak, vagy éretlen és szakszerűtlen írásban írták fel, akkor a helyszínen visszautasítanak téged. Miért zavarna valaki egy olyan jelölt interjúval, aki ilyen rossz első benyomást kelt? A bérbeadás nagyon drága folyamat. Senki sem akarja pazarolni az időt arra a jelöltre, aki nem fog edzni.
Másrészt az online jelenléte valószínűleg megmutatja a legjobb fényben, ha helyesen használja. Ez lehetőséget ad arra, hogy átfogóbb történetet mondjon el arról, hogy ki vagy, mit tud, és a tapasztalatokat formálja.
Egy tanács, amelyet gyakran hallok az önéletrajzról és a kísérő levél írásáról, az, hogy néhány érdekes tényt felvesz önmagáról, általában az alsó rész felé, annak esélyére, hogy valaki a bérleti bizottságban A) érdekesnek találja őket, B) értékeli őket az ön számára ismeretlen ok, vagy a C) megosztja ezeket a közös dolgokat veled (és bizonyos szinten érez valamilyen rokonságot veled). Ezek az érdekes tények a hobbitól a tagságig és az egyesületekig terjedhetnek.
Önéletrajz és kísérőlevél esetén nagyon korlátozott lehetősége van arra, hogy érdekes apróságokkal megossza magát magadról, az alapvető képességein és tapasztalatain túl. De online sok lehetőség van a történet többi részének elmondására. Ha egy potenciális munkáltatót érdekli az Ön egyik ténye, akkor ő folytatja az ön megismerését - ami nagyon jó dolog (mindaddig, amíg tisztán tartja profiljait minden zavaró vagy illegális információtól). Tegyen üzenetet a hobbi és érdeklődési körökről, de azt javasolnám, hogy ne írjon annyira a politikai és vallási hiedelmeiről, hacsak ezek a dolgok nem alkalmazhatók az Ön munkakörére.
