Videó: Emotional Van Jones: How do I explain this to my children? (November 2024)
Néhány évvel ezelőtt az internet tudomásul vett egy automatikus szappan adagolót, amely megtagadta a szappan biztosítását a fekete emberek számára. Úgy tűnt, hogy az érzékelők nem ismerik fel a sötét bőrt, ezáltal az adagolók a lakosság jó része számára használhatatlanná tették.
Ez a hiányosság természetesen csalódást okozott a szappanot igénylő színes emberek számára, de a gyártót sem segíti. Ha olyan vállalkozás lenne, ahol új szappan adagolókra van szüksége a nyilvános mellékhelyiségekhez, választaná azokat, amelyek nem működnek minden ügyfél számára?
Biztos vagyok abban, hogy a gyártó nem a rasszista szappan adagoló elkészítésére törekedett. Ez a hiba azonban tökéletesen példázza, hogy a homogén munkaerő károsítja a termék minőségét (és ezáltal a munkáltató gazdasági jólétét). A probléma valószínűleg abból a tényből származott, hogy ezeket az érzékelőket fejlesztő mérnökök hasonló háttérrel (és komplexekkel) rendelkeztek, és nem tudták, hogy az érzékelők nem mindenki számára működnek. Nem az, hogy ezek a mérnökök rosszul voltak a munkájukban, de sokféleségük hiánya elkerülhetetlenül rossz termékhez vezet.
"Nem tudja, mit nem tud. A sokszínűség iránti igény nem csak az az, hogy dr. King-et büszkén akarja tenni, vagy nem akar beperelni, hanem azért, mert a demográfiai sokszínűség gyakran önmagában áll. a kognitív sokszínűség, a nézőpont sokszínűsége, az életmód sokszínűsége érdekében "- magyarázza a CNN tagja és a The Dream Corps alapítója, Van Jones.
A Corps #YesWeCode kezdeményezése azon dolgozik, hogy új csővezetékeket hozzon létre az alacsony jövedelmű közösségekből származó technológiai dolgozók számára közvetlenül a Szilícium-völgybe. Noha sok hasonló gondolkodású kezdeményezés arra a jogra összpontosít, amelyet a sokszínűség az alulreprezentált népesség számára nyújthat (és így is lesz; a kódolás megbízható és gyakran jövedelmező képesség, hogy rendelkezzen), az a toborzó társaságok számára is hasznos.
"Néhány ott felmerülő probléma milliárd dollárt eredményezne valakinek, ha meg tudná oldani, de a problémával küzdő személynek nincs eszköze, képzése és technológiája a probléma megoldására; és az a személy, aki az eszközökkel, képzéssel és a technológiának nincs problémája "- magyarázza. "Nem csak a zsenit pazaroljuk, milliárd dollárt hagyunk az asztalra."
Az elmúlt években a nagy technológiai vállalatok mozogtak a sokféleség fokozása érdekében, a kisebbségi intézményekkel fenntartott partnerségektől kezdve a munkahelyi demográfia nyilvános beszámolásáig. Mint kiderült, a Szilícium-völgy munkaerőjét túlnyomórészt pontosan azok a munkavállalók képviselik, amire számíthat.
"Ez egy nehéz probléma, amelyet meg kell oldani" - mondja Jones. "Egyesek ezt alkalomnak tekintették a felvételek készítésére. Úgy láttuk, hogy ez egy lehetőség, hogy segítsen nekik jobban teljesíteni."
A Jones és Co. megpróbálja megjavítani ezeket a folyamatokat: ösztöndíj-alap létrehozásával indítja az alulreprezentált közösségek fiataljait, hogy részt vegyenek a többhetes kódoló bootcamp-ekben, szemben a hagyományos négyéves főiskolákkal.
Tavaly a #YesWeCode partnerséget indított a CollabNet-szel annak érdekében, hogy ingyenes szoftverképzést biztosítson a törekvő színes kódolók számára San Francisco bootcampsjein keresztül, azzal a szándékkal, hogy kiterjedjen az oktatási intézményekre, például közösségi és szakiskolai főiskolákra, online trianing programokra és katonai karrierfejlesztő központokra. Noha Jones elismeri, hogy a négyéves egyetemek nagyszerűek azok számára, akik megengedhetik maguknak, valószínűleg nincs szükségük a kódolók és technikusok következő generációjának létrehozására.
Az egyetemi modell elhagyása egy új, a munkahelyi oktatásból származó paradigma, amely csendesen felgyorsul. Nemrég interjút készítettem Dr. Colin Párissal, a GE szoftverkutatási vezetőjével, aki azt mondta, hogy nem szokásos, ha csapata önálló tanárokkal foglalkozik, akik soha nem jártak főiskolán. A zavaró technológiák nem csak megváltoztatják a készülékekhez és a mérnökökhöz való hozzáállás módját, hanem megváltoztathatják a társadalmi problémák megközelítésének módját is.
Az elmúlt évtizedekben az internet elérhetővé tette a világ összes tudását, míg az olcsó Chromebookok, például az alacsony költségű Chromebookok, csapadékosan csökkentették a hardver költségeit. Ez érdekes új lehetőségeket teremt a technológia jövője és a világ számára. A történelem nagy részében azonban a technológiát - szinte szükségszerűen - a kiváltságos háttérrel rendelkezők hozták létre, akik megengedhetik maguknak a legmagasabb szintű oktatást. Ahogy a tudás hozzáférhetőbbé válik, és az ötletek megvalósításának eszközei megfizethetőbbé válnak, a társadalom új, lenyűgöző módon kínálkozik önmagának feltalálására.
A sokszínűségön túl ez a kódolási szakma alá süllyesztett sáv (ironikus módon) lehetne az egyik módja annak, hogy enyhítsék a technológiai automatizálás hatásait, amelyek törlik a munkahelyeket a gyártási és szolgáltatási ágazatban. Ez egy furcsa új gazdaság odakinn, és a társadalom érdeke, hogy megtalálja a működőképességét - mindenki számára.
A Convo a PCMag interjúinak sorozata, amelyet Evan Daševszky (@haldash) főszerkesztő házigazdája rendezett. Az egyes epizódokat élőben közvetítik a PCMag Facebook oldalán, ahol a nézőket felkérik arra, hogy kérdéseket tegyenek fel a vendégek számára a megjegyzésekben. Minden epizódot felteszünk a YouTube oldalunkra, és audio podcast formájában kapjuk meg, amelyet feliratkozhat az iTunes vagy a választott podcast platformon.
