Videó: Workania - Állások mindenkinek (November 2024)
Ki mondja, hogy nem lehet minden? Terhelt kérdés volt, mielőtt egy Michelob Light sör reklám vagy Alan Jackson dal volt. Különösen a dolgozó anyák számára a „mindent megvan” fogalom az embereket érzi úgy, mintha elhanyagolnának valamit - munkájukat vagy gyermekeiket, vagy tornaterembe mennének - összehasonlítva a médiában ábrázolt csodálatos multitaskerekkel. Annyira átható az érzés, hogy hiányzik valami: a dolgozó szülők mindössze 9 százaléka írja le a munka és a magánélet egyensúlyát "nagyszerűnek", vagy azt mondja, hogy nincsenek kitéve stressznek.
Az ábra a dolgozó szülők új felméréséből származik, amelyet a FlexJobs végez, egy online forrás a flxis és a szabadúszó munka lehetőségeiről. A FlexJobs felmérése gyakorlatilag egyetemes keresletet talált a rugalmasabb munkamegállapodás iránt: a válaszadók 99 százaléka azt állította, hogy a rugalmas munkahely boldogabb személyiséggé teszi őket. Ráadásul 93 százalék azt gondolta, hogy ez aktívabb szülõvé teheti õket, 89 százalékuk pedig gondoskodó házastárssá / partnerévé tette. Ráadásul a megkérdezettek fele szerint a 9–5 köszörülés megszabadulása javítja a szexuális életüket.
És a mai dolgozó szülők (idézni egy másik régi reklámot) nem azt mondják: "Calgon, vigyél el!" Azt mondják: "Távközlés, vigyél el!" Amikor azt kérdezték, hogy milyen rugalmasságot szeretnének a legjobban a munkahelyen, 77 százalékuk mindig említette a távmunkát, míg 34 százalék néha említette a távmunkát. (Ötvenhárom és 37 százalék említette a rugalmas és a részmunkaidős ütemtervet.)
Akár a gyerekeket gondozza (a leggyakrabban említett ok, a munka és a magánélet egyensúlya előtt, azért, mert rugalmasabb lehetőségeket keresnek), akár magukért (a többség azt állította, hogy munkahelyzetük egészségtelen volt), nyilvánvaló pent-up vágy otthoni irodai munkára. A felmérési számok alá való ásáshoz felvettem a kapcsolatot a FlexJobs alapítójával és vezérigazgatójával, Sara Sutton Fell-lel, az alábbiakban részletezett e-mail interjúval.
PCMag: Klisé vált, ha arról beszélünk, hogy mindent megteszünk a munka és a személyes élet során. Hogyan határozza meg mindet? Ez ugyanaz, mint a munka és a magánélet egyensúlya?
Sara Sutton Fell: Úgy gondolom, hogy a „mindent megszerezzük” meghatározása bizonyosan változhat, de általában három közös téma van: sikeres karrier, egészséges kapcsolat és egyszerre virágzó gyermek. Úgy érzem, hogy ezen kulcsfontosságú elemek mindegyike nagy idő elkötelezettséget igényel, jelentős felelősséget hordoz, amely elszámoltatható másokkal szemben, és kifejezetten nyomást gyakorol arra, hogy ne csak karriert / kapcsolatot / gyermeket bírjon, hanem hogy a lehető legjobb profi / partner / szülő legyen.
A dolgozó anyák azok a leggyakoribb csoport, akik ezeket a nyomásokat érzik, de a férfiak egyértelműen nem mentességet élveznek, különösen azok, akik aktívan részt vesznek háztartási és gyermekekkel kapcsolatos feladatok ellátásában. Bárki is legyen, kulturális normáink, munkáltatóink és igen, szövetségi gazdasági családpolitikánk alapján gyakran számítunk rá, hogy mindenki számára mindenki számára elérhető, a legjobb és minden időben - ami egyszerűen lehetetlen. Az ilyen típusú elvárások - és a széles körű támogatási lehetőségek hiánya - bizonyos szintű kudarcra késztetnek bennünket, és azokat jobban kell kezelni a társadalomban, a vállalatokban és a nemzeti politika szintjén.
A „mindent megvan” és a „munka-magánélet egyensúlya” -hoz hasonlóan gondolkodom abban az értelemben, hogy mind utazás, mind pedig nem végpont. Meg kell értenünk prioritásainkat és úgy kell beállítanunk életünket, hogy saját prioritásaink felé törekedjünk. És az a tudás, hogy prioritásaink idővel változnak (főként gyermekek nevelésekor, mert az, amit tőlünk akarnak és akarnak, annyira változik életkoruktól függően), tényleg segít tudatában tartani azt a figyelmet, hogy a jelen pillanatban mindenki ugyanaz lesz számomra, mint amilyen a következő évben, vagy talán még a következő hónapban is.
PCMag: Miért vannak az emberek annyira stresszes helyzetben a munkájuk miatt?
Sutton Fell: Felmérésünk szerint a szülők a munkahelyi stresszt szenvednek a rugalmatlan munkaidő és a munkavégzés helye, valamint azért, mert túl sok órát dolgoznak. A munkahelyzet javítását célzó három legfontosabb válaszuk: az otthoni munkavégzés, a rugalmas ütemterv és a részmunkaidős ütemezés képessége. A többség (56%) inkább 30 és 40 óra közötti munkát szeretne, 77% pedig teljes munkaidőben szeretne dolgozni. A hagyományos munkahelyi struktúra túl gyakran nem támogatja az alkalmazottakat ilyen típusú lehetőségekkel.
PCMag: Vannak-e az emberek reálisak vagy rózsás elvárásaik az otthoni munkavégzéshez?
Sutton Fell: Biztos vagyok benne, hogy mindkettő keveredik, és azok a szörnyű stock fotók, amelyek az otthonról otthon dolgozó emberekkel készülnek, akiknek köreik voltak a körükön, nem sokat segítenek! Megmutatják az emberek tévénézését, játékot a gyerekeikkel, sőt még a tengerparton fekvő képeket is, mint az otthoni munkát. Tehát, ha valaki részt vesz ezekben az ötletekben, nagy meglepetésük van.
Az otthon dolgozók valóban dolgoznak, és amint azt a tanulmányok kimutatták, valójában termelékenyebben és eredményesebben tudnak dolgozni, mint az irodai dolgozók. Valójában az otthonról dolgozó embereknek óvatosan kell elkerülniük a túlterhelést, egyértelmű ütemtervet állítva fel maguknak, és időt kell fordítaniuk arra, hogy tényleg elmenjenek a munkától, amikor a nap készen áll. Ugyanezek a tanulmányok azt mutatják, hogy a távvezetők magasabb szintű boldogságot jelentenek, és kevésbé valószínű, hogy elhagyják a munkájukat, sőt még gyermekeik is boldogabbak. Tehát van néhány nagyon nagy előnye az otthoni munkavégzésnek, mindaddig, amíg realisztikus vagy a helyzettel és valós munkaként kezeli ezt.
PCMag: Amikor megkérdezték álmaik állásáról, a válaszadók minden alkalommal a távmunkát választották, majd rugalmas és részmunkaidős munkát, és néha távmunkát követtek. Ez az érzés az, amit a vállalatok általában kínálnak?
Sutton Fell: A 100 százalékos távmunkával kapcsolatos munkahelyek iránti igény magasabb, mint amit a vállalatok általában kínálnak. Ennek ellenére sokan nem veszik észre, hogy a távmunka többféle formát ölt, és a távmunka mindenkor csak egy. Olyan cégek keverékét látjuk, amelyek alkalmi, többnyire vagy teljes távmunkát kínálnak, valamint rugalmas és részmunkaidős ütemezéseket kínálnak. Egy másik általános tévhit, hogy az otthoni munka bárhonnan is jelent, de a távmunkával foglalkozó munkahelyek többségének földrajzi követelményei vannak, például város vagy állam.
Egy másik tényező lehet az évszak az egyes iparágak számára, amelyek bizonyos típusú rugalmasság mellett bérbeadást végeznek. Például télen az otthoni munkavégzés jelentősen növekszik, mivel az adószakasz kezdődik. Annak, amit küldenek, az az évszakától és a különféle iparágakban működő vállalatok bérleti igényeitől függ.
PCMag: Van-e olyan gondolata, hogy az otthoni munka hogyan befolyásolhatja a munka és a magánélet egyensúlyát?
Sutton Fell: Nemcsak egy irodából történő munka hangsúlyozza az embereket, hanem minden, ami az irodába való belépéshez és onnan való elszállásoláshoz szükséges. Fel kell emelni a gyerekeket az ajtón, hogy csúcsforgalomba tudjon lépni; ingázás átlagosan mindössze 25 perc; a vegytisztítást az irodai szekrény fenntartása érdekében; pénzt költ ebédre és kávéra; autó karbantartás és gáz, vonat vagy busz viteldíj fizetése minden nap - ezek a dolgok óriási megterhelést jelentenek az emberek munka- és magánéletének egyensúlyán, és azonnal megsemmisülnek, ha valaki teljes munkaidőben kezd otthonról dolgozni.
Még ha hetente is csak egy vagy két napig dolgoznak otthonról, ez óriási mértékben csökkenti azokat a dolgokat, amelyek stresszt okoznak nekünk. Az otthoni munka, vagy akár rugalmas ütemterv lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban kihasználják az idejét, és vigyázzanak magukra és családjukra. Ez szabadságot és ellenőrzést ad az emberek számára a mindennapi életük felett, és ez mindig jó dolog a munka és a magánélet egyensúlyához.
